Op welk verlof heeft een werknemer recht bij de bevalling van een doodgeboren kindje?

22 juli 2019

De vrouw van een werknemer van ons is bevallen van een doodgeboren kindje. Op welk soort verlof heeft een werknemer volgens de wet recht in zo’n situatie?

U zou de werknemer direct na de bevalling in elk geval calamiteitenverlof kunnen geven. Van dit verlof zou de werknemer enkele dagen (bijvoorbeeld tot de uitvaart) gebruik kunnen maken. Als het noodzakelijk is dat de werknemer zijn vrouw medisch verzorgt, zou hij daarna nog in aanmerking kunnen komen voor kortdurend zorgverlof.

Rouwverlof

In sommige cao’s is voor het overlijden van een dierbare de mogelijkheid tot buitengewoon, bijzonder of rouwverlof opgenomen. Vaak gaat het dan om enkele dagen. Wil de werknemer langer vrij, dan moet hij hiervoor vakantie opnemen. Meestal is het in dit soort situaties (afhankelijk van de cao) wel mogelijk om in onderling overleg andere, ruimere afspraken te maken. U kunt de werknemer dan bijvoorbeeld langer rouwverlof geven dan in de cao is opgenomen.