Welke situaties komen in aanmerking voor kort verzuimverlof?

Question

Binnen onze organisatie vragen werknemers weleens om kort verzuimverlof. We vinden het belangrijk dat werknemers gebruik maken van deze optie, met name om een goede werk-privébalans te houden. We willen daarom graag een paar concrete voorbeelden aan ze geven, zodat ze weten waar kort verzuimverlof voor gebruikt kan worden. Welke situaties komen in aanmerking voor kort verzuimverlof?

Accepted Answer

Kort verzuimverlof en calamiteitenverlof zijn geregeld in één en hetzelfde wetsartikel, namelijk in artikel 4:1 Wet arbeid en zorg. Het gaat bij deze vormen van verlof om dat de werknemer zijn recht op loon houdt (infographic), ook al is hij even niet aan het werk. De wet noemt hiervoor vier situaties:

onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen;
zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; en,
de uitoefening van het actief kiesrecht.

Voorbeelden van onvoorziene omstandigheden

Bij onvoorziene omstandigheden gaat het om situaties die een onmiddelijke onderbreking van het werk vereisen. Denk bijvoorbeeld aan een gesprongen waterleiding, waardoor het huis van de werknemer vol water dreigt te lopen. Of aan een kind van de werknemer dat onverwacht bij de kinderopvang opgehaald moet worden, omdat het ziek is of zich flink bezeerd heeft (video). Ook een mantelzorger (toolbox) kan onverwacht weg moeten, bijvoorbeeld omdat zijn ouder is gevallen.

Voorbeelden van zeer bijzondere omstandigheden

In de wet staan al een aantal voorbeelden van zeer bijzondere omstandigheden. Dat zijn:

de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
de lijkbezorging (toolbox) van een van de huisgenoten of een van de bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn (infographic) (lijkbezorging vindt plaats door begraving, crematie of op andere bij of krachtens de wet voorziene wijze).
spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek (V&A) door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding van personen die in de wet (artikel 5:1 WAZO) genoemd zijn; en,
de noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van de personen die in de wet (artikel 5:1 WAZO) genoemd zijn.

Deze opsomming is niet uitputtend (V&A), er kunnen ook andere situaties zijn waarvoor de werknemer recht heeft op kort verzuimverlof.

Voorbeelden van door wet of overheid opgelegde onbetaalde verplichtingen

Nederland kent niet veel door de wet of de overheid opgelegde verplichtingen. Je kan hierbij denken aan een werknemer die is opgeroepen om te getuigen in een rechtszaak en niet mag weigeren. Als bijvoorbeeld de dienstplicht weer ingevoerd zou worden en de werknemer moet zich laten keuren, dan zou dat mogelijk ook een opgelegde, onbetaalde verplichting zijn.

Voorbeelden van de uitoefening van actief kiesrecht

Het gaat hier om het recht van de werknemer om te stemmen. In Nederland komt het niet vaak voor dat een werknemer het stemmen niet buiten werktijd kan plannen., gezien de ruime openingstijden van stembureaus.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke situaties komen in aanmerking voor kort verzuimverlof?

22 juli 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Wet arbeid en zorg (WAZO)