Wet arbeid en zorg (WAZO)

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kunt u denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.

Uitgelicht

Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof

Werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, hebben hiervoor recht op kort verzuimverlof. Tijdens dit verlof betaalt...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-09-2019

Op welk verlof heeft een werknemer recht bij de...

De vrouw van een werknemer van ons is bevallen van een doodgeboren kindje. Op welk soort verlof heeft een werknemer volgens de wet...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Wanneer verandert kortdurend zorgverlof in langdurend...

Een werknemer heeft kortdurend zorgverlof opgenomen om voor zijn moeder te zorgen. Vanaf wanneer wijzigt dit kortdurend zorgverlof...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Wat kunnen we doen tegen veel kort verzuim voor...

We hebben in onze organisatie veel werknemers die vaak kort verzuim opnemen voor het bezoek aan de tandarts, huisarts of fysiotherapeut....

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof

Zwangerschap 5 minuten | 19-05-2020

Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van...

IVF-traject naast het werk

Verlofregelingen 3 minuten | 23-12-2019

Het krijgen van een kind verloopt niet voor iedereen makkelijk. Het lukt één op de 6 koppels in Nederland dan ook niet om binnen 1 jaar op...

Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek wordt?

Zwangerschap 4 minuten | 06-11-2019

Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...

Vraag en antwoord

Heeft een werknemer recht op meer ouderschapsverlof bij een tweeling?
Ja, een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof per kind. Dus bij een tweeling tweemaal en bij een drieling driemaal. Dit geldt zowel voor de vader als de moeder. Een werkneemster heeft bij een meerling ook recht op een langer zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Bij een meerling heeft... Lees het hele antwoord