Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kun je denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.
Zijn alle verlofvormen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.
Nieuws
Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof
Werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, hebben hiervoor recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Tijdens dit...
SER pleit voor acht weken betaald mantelzorgverlof
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit voor een door de overheid gefinancierd mantelzorgverlof van acht weken. Dit moet het makkelijker mak...
Aan mantelzorgers geschonken vakantie-uren verdubbeld
De nieuwe cao van pensioenuitvoerder PGGM regelt dat werknemers vakantie-uren kunnen doneren aan mantelzorgverlenende collega’s. PGGM verdub...
Werkgevers mochten vakantie en verlof niet weigeren
Er zijn strenge regels gebonden aan het weigeren van een vakantie- of verlofverzoek van een werknemer. In de praktijk houden werkgevers zich...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
