Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de situatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.
Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kunt u denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Nieuws
EU-rapport over mentale problemen op macho-werkvloer
Het Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) heeft een lijvig rapport gepubliceerd over de risicofactoren voo...
Arbeidsinspectie maakt plannen voor 2025 bekend
De Nederlandse Arbeidsinspectie begint in 2025 aan het één na laatste jaar van het Meerjarenplan 2023-2026. Wat de inspectie precies gaat do...
Vaker ongewenst gedrag in horeca en zorg en bij vrouwen
17% van alle werknemers heeft te maken met ongewenst gedrag op het werk, meldt het CBS. Dat komt het vaakst voor in de zorg en horeca. Door...
MTO prima uitgangspunt voor adviesrol OR
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun wer...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
