Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de werksituatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.
Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kun je denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Nieuws
Toename mentale belasting door AI op het werk
De toepassing van AI op de werkvloer biedt veel voordelen, zoals nieuwe toepassingen en efficiëntere werkprocessen. Maar het gebruik van nie...
OR moet pleiten voor gespecialiseerd vertrouwenspersoon
Nog lang niet alle werkgevers hebben een vertrouwenspersoon aangesteld. Dat is ook (nog) niet verplicht. Overweegt de bestuurder om deze rol...
Werkinstructie intern ongewenst gedrag gepubliceerd
De Arbeidsinspectie gebruikt Basisinspectiemodules (BIM) en Werkinstructies als richtlijn om controles uit te voeren bij organisaties. Inmid...
Slechtere mentale gezondheid bij 18- tot 45-jarigen
De fysieke en mentale gezondheid van Nederlanders is er de afgelopen jaren op achteruit gegaan. Dat meldt het CBS. Bovendien heeft een groei...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
