Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de werksituatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.
Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kun je denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Nieuws
Online sneltesten werkdruk handig voor de OR
Hoewel de werkvloer onderhevig is aan allerlei veranderingen, is er een constante factor en dat is werkdruk. De oorzaken kunnen wisselen, ma...
OR moet eerlijk werven bevorderen
Ook al is discriminatie strafbaar, op de arbeidsmarkt komt het geregeld voor. Ook in de werving en selectie. De ondernemingsraad (OR) is ver...
OR kan bijdragen aan het verlagen van de werkdruk
Veel werknemers hebben te maken met een hoge werkdruk. Een hoge werkdruk kan schadelijk zijn voor de gezondheid, daarom moet de bestuurder m...
Risico’s van monitoring en sensoren op de werkvloer
Digitalisering op de werkvloer is een ontwikkeling die niet te stoppen is. Het maakt werk makkelijker, minder zwaar en sneller. Digitaliseri...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
