-
a
Burn-outklachten vaak door stapeling van oorzaken
-
mt
Ruim helft managers heeft overvolle agenda
-
a
Prijswinnende documentaires over gezond werken
-
a
Stijging fysieke klachten door tweede coronagolf
-
a
Veilige bedrijfscultuur met beleid tegen ongewenst gedrag
-
a
Inspectie SZW publiceert jaarplannen voor 2021
-
mt
30% van de jonge werknemers vindt manager onuitstaanbaar
-
o
E-mailloze Vrijdag: tips en ideeën voor minder mail
-
a
Aanpakken van werkdruk vraagt steun leidinggevende
-
a
Toename werkdruk door verzamelen data ligt op de loer
Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de situatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken. Een eerste stap is om - bijvoorbeeld samen met de werknemer - de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kunt u denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Uitgelicht
OR moet bij advies letten op gevolgen werkdruk
De ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht over voorgenomen besluiten van bedrijfseconomische aard. Bij een adviesaanvraag hierover...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 21-06-2019
Oplossing werkdruk niet alleen kwestie van meer...
Structureel hoge werkdruk kan leiden tot werkstress en ervoor zorgen dat werknemers langdurig uitvallen. In de Week van de Werkstress...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 12-11-2019
Herken hoge werkdruk
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek was de werkdruk nog nooit zo hoog als tegenwoordig. Driekwart van de hoogopgeleiden zegt...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 12-08-2019
Hoe zeg ik het beste 'nee' tegen extra werk?
Als sprake is van hoge werkdruk en werknemers proberen extra werk bij een collega uit uw team neer te leggen, hoe kunnen ze daar dan...
Vraag en antwoord
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 30-07-2019
Tools
Voorbeeld Regeling klachtencommissie
Reglementen
Herken hoge werkdruk
Checklists
Gedragscode psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Reglementen
Verdiepingsartikelen
Op een zinvolle manier werkdruk objectiveren
Balans werk-privé 4 minuten | 20-11-2020
Werkdruk komt als arborisico veel voor. Er zijn volop tools en middelen. Maar het onderwerp is óók vaak omstreden. Werkgevers en werknemers...
Hoe zit het met het recht op onbereikbaarheid van uw achterban?
PSA 4 minuten | 29-07-2020
Een goede balans in werk en privé is van belang voor de gezondheid van uw achterban. Het vele thuiswerken als gevolg van de coronacrisis kan...
Hoe de arbocatalogus kan helpen
Arbocatalogus 5 minuten | 25-06-2020
Eén van de ernstigste vormen van psychosociale arbeidsbelasting is blootstelling aan agressie en geweld. Deze vormen van ongewenst gedrag gr...
Infographics
Thuis omgaan met werkdruk
Werkdruk Publicatiedatum 02-12-2020
Het combineren van werk en privé bij thuiswerken kan stress opleveren. Om dit te voorkomen moet u op een aantal zaken letten. Afwisseling, voldoende beweging en...
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
Vraag en antwoord
Hoe voorkomen we een burn-out bij onze jongere medewerkers?
Te hoge werkdruk, te hoge tijdsdruk, een negatieve werksfeer of een combinatie van deze factoren liggen meestal aan uitval ten grondslag. Die factoren gelden echter voor alle werknemers. Maar omdat jonge werknemers nog niet zo lang actief zijn op de arbeidsmarkt, ontberen zij de ervaring...
Lees het hele antwoord