Werkdruk

Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de situatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.

Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kunt u denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.

Nieuws

Ruis in de communicatie met thuiswerkers

13-03-2024

Nu werknemers hoe langer hoe vaker plaats- en tijdonafhankelijk werken, is persoonlijk contact en directe communicatie met de werkgever en c...

Werkdruk aanpakken is kwestie van maatwerk

06-03-2024

Wat werknemers ervaren als te hoge werkdruk is subjectief. De beleving van de individuele werknemer speelt hierbij een rol. Het heeft geen z...

Aanpak wangedrag begint met serieus nemen meldingen

05-03-2024

In een reactie op nieuwe onthullingen over angstcultuur bij een publieke omroep, wijst regeringscommissaris Mariette Hamer op het belang van...

Stress meten en eerder aanpakken door inzet AI

29-02-2024

Een Nederlands consortium krijgt 10,8 miljoen euro voor een project om stress op het werk aan te pakken en de mentale veerkracht van medewer...