Bij werkdruk moet organisatie ook naar zichzelf kijken
Hoe groot de schade is die organisaties lijden door werkstress, hangt af van de wijze waarop dat gemeten wordt. Natuurlijk speelt het individuele herstelvermogen van de werknemer een rol bij het risico op uitval, maar organisaties moeten ook naar andere factoren kijken.
Werkstress kan leiden tot langdurend verzuim en kost organisaties dus veel geld. Toch blijkt het voor werkgevers moeilijk om werkdruk uit te bannen. De gevolgen ervan worden dan ook vaak gebagatelliseerd. Werkgevers stellen werknemers die geen last van werkstress hebben als norm en roepen soms zelfs dat stress een keuze is. Een goed instrument voor organisaties om te bepalen hoeveel ziekteverzuim en uitval er mogelijk aan zit te komen, is de Work Ability Index. Daarin kunnen werknemers aangeven of ze hu