VERDIEPINGSARTIKEL
Werkstress voorkomen door toepassing van het DISC-model
Een hoge werkdruk is één van de oorzaken van stressklachten. Een extra probleem hierbij is dat irritaties tussen werknemers hoog kunnen oplopen. De meeste werknemers kunnen hun collega’s niet kiezen en de kans op botsende persoonlijkheden is dus zeker aanwezig. Om te voorkomen dat het in drukke tijden uit de hand loopt, is het goed als werknemers elkaars gedrag begrijpen. Kennis van de energiekleuren kan daarbij helpen.
Bij het zoeken naar de oorzaken van werkstress (tool), blijft een belangrijk aspect vaak onderbelicht: de onderlinge relaties tussen werknemers. Dat is jammer, want botsende karakters en onbegrip over elkaars gedrag kunnen stressgevoelens opwekken.
Interrelationele stress is stress die het gevolg is van conflicten tussen mensen die voortkomen uit verschillen in persoonlijkheid. Tegenovergestelde persoonlijkheden interpreteren dezelfde situatie vaak op verschillende manieren en beoordelen elkaars gedrag vanuit hun eigen oogpunt en dan vaak negatief, vooral als de werkdruk hoog is (tool).
De leidinggevende blijkt zelf vaak een belangrijke veroorzaker van stress
Interrelationele conflicten
Met ande