Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de situatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.
Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kunt u denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Zo’n 20% van de werkenden heeft te maken (gehad) met grensoverschrijdend gedrag van klanten, collega’s of leidinggevenden. Daarom hebben wer...
Seksueel grensoverschrijdend gedrag is vaker onderwerp van gesprek op de Nederlandse werkvloeren en daardoor komen werknemers sneller in act...
Vrouwen lopen bij hybride werken meer risico’s dan mannen. Dit blijkt uit een rapport van de Europese organisatie EU-OSHA. Vrouwen hebben me...
Nu werknemers hoe langer hoe vaker plaats- en tijdonafhankelijk werken, is persoonlijk contact en directe communicatie met de werkgever en c...