Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de werksituatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.
Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kun je denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Nieuws
Werkgevers nalatig met melden arbeidsongeval migranten
Arbeidsmigranten zijn relatief vaak betrokken bij een arbeidsongeval. Een deel daarvan mondt uit in een letselschadezaak. Onderzoeksplatform...
Werknemers motiveren door ze gezond te houden
Werknemers moeten doorwerken tot hun AOW-leeftijd. Tegelijkertijd is het lastiger om jong talent te vinden door de aantrekkende economie. Ge...
Personeelstekort oplossen is ook een zaak voor de OR
Veel organisaties hebben moeite om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Dit kan leiden tot aanpassingen in het aanstellingsbelei...
Veranderingen Arbowet op komst door akkoord Verzamelwet 2025
De Eerste Kamer heeft deze week ingestemd met de Verzamelwet SZW 2025. Hierin worden ook een aantal wijzigingen in artikelen van de Arbowet...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
