Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de werksituatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.
Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kun je denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Nieuws
Bond: OR moet goede afspraken maken over AI-gebruik
Vakbond VCP dringt erop aan dat vakbonden en ondernemingsraden met werkgevers in gesprek gaan over het gebruik van AI op de werkvloer. De va...
Psychosociale arbeidsrisico’s bedreigen mondiale gezondheid
Door stressgerelateerde factoren op het werk overlijden wereldwijd elk jaar meer dan 840.000 werkenden. De grootste gezondheidsschade komt d...
OR moet aan de slag met signalen werkdruk
De ondernemingsraad (OR) heeft een taak in het tegengaan van werkstress. Als de OR signalen opvangt over een hoge werkdruk bij de achterban,...
Fysieke veiligheid in gevaar door stress op het werk
Stress op het werk kan leiden tot gezondheidsklachten en verzuim. Maar stress brengt ook risico’s met zich mee voor de fysieke veiligheid op...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
