Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de situatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken.
Een eerste stap is om – bijvoorbeeld samen met de werknemer – de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kunt u denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Nieuws
Rechtszaak: werkgever is aansprakelijk voor RSI-klachten
Veel werknemers verrichten hun werk achter hun beeldscherm. Dit kan leiden tot RSI-klachten. Werkgevers moeten proberen met arbobeleid zulke...
Online ratingsystemen voeren werkdruk op
Ratingsystemen waarmee online klantbeoordelingen geplaatst kunnen worden, zijn in aantal toegenomen en doen hun intrede op de werkvloer. Ste...
Trendonderzoek: salarisadministrateur ziet AI als kans
Waar in andere beroepsgroepen kunstmatige intelligentie vaak als een bedreiging wordt ervaren, zien salarisprofessionals het als kans. Dat b...
DiversityDay voor meer diversiteit op de werkvloer
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve invloed op hun welbevinden en hun werkplezier. Organisati...
Uitgelicht
Recent verschenen
