-
fa
Groot deel van accountants heeft last van stress
-
or
OR kan melden seksuele intimidatie verbeteren
-
a
Week van de RI&E wijst op belang RI&E voor de veiligheid
-
fa
Financials minst getroffen door coronapandemie
-
mt
Perfectionisme op de werkvloer slecht voor resultaat en sfeer
-
a
Gezonde werkprivébalans ook plicht van werknemer
-
a
Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties
-
s
Wat zijn de ontwikkelingen in het salarisvak?
-
a
Slaapklachten door corona lijken toe te nemen
-
or
OR moet achterban beschermen tegen discriminatie
Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de situatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken. Een eerste stap is om - bijvoorbeeld samen met de werknemer - de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kunt u denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Uitgelicht
OR moet bij advies letten op gevolgen werkdruk
De ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht over voorgenomen besluiten van bedrijfseconomische aard. Bij een adviesaanvraag hierover...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 21-06-2019
Oplossing werkdruk niet alleen kwestie van meer...
Structureel hoge werkdruk kan leiden tot werkstress en ervoor zorgen dat werknemers langdurig uitvallen. In de Week van de Werkstress...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 12-11-2019
Herken hoge werkdruk
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek was de werkdruk nog nooit zo hoog als tegenwoordig. Driekwart van de hoogopgeleiden zegt...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 12-08-2019
Hoe zeg ik het beste 'nee' tegen extra werk?
Als sprake is van hoge werkdruk en werknemers proberen extra werk bij een collega uit uw team neer te leggen, hoe kunnen ze daar dan...
Vraag en antwoord
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 30-07-2019
Tools
Voorbeeldregeling klachtencommissie
Reglementen
Herken hoge werkdruk
Checklists
Voorbeeldregeling ongewenst gedrag
Reglementen
Verdiepingsartikelen
Werkgeversaansprakelijkheid voor psychosociale arbeidsbelasting
PSA 5 minuten | 27-05-2021
Het aantal werknemers dat ziek wordt door werkstress en werkdruk, is de afgelopen jaren toegenomen. Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat...
Werkdruk in uw organisatie structureel verlagen
Werkdruk 4 minuten | 12-04-2021
Werkdruk kan ontegenzeggelijk het werkplezier danig vergallen. Het is dan ook belangrijk om te achterhalen waar de stress vandaan komt en om...
Op een zinvolle manier werkdruk objectiveren
Balans werk-privé 4 minuten | 20-11-2020
Werkdruk komt als arborisico veel voor. Er zijn volop tools en middelen. Maar het onderwerp is óók vaak omstreden. Werkgevers en werknemers...
Infographics
Thuis omgaan met werkdruk
Werkdruk Publicatiedatum 02-12-2020
Het combineren van werk en privé bij thuiswerken kan stress opleveren. Om dit te voorkomen moet u op een aantal zaken letten. Afwisseling, voldoende beweging en...
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
Vraag en antwoord
Wat doet een arbeids- en organisatiekundige in zijn rol als kerndeskundige?
De arbeids- en organisatiedeskundige adviseert en begeleidt organisaties bij het gezond en gemotiveerd inzetbaar houden van medewerkers. Bevlogenheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn hierbij belangrijke onderwerpen. Daarnaast heeft hij aandacht voor omgaan met verzuim binnen...
Lees het hele antwoord