-
o
E-mailloze Vrijdag: tips en ideeën voor minder mail
-
a
Aanpakken van werkdruk vraagt steun leidinggevende
-
a
Toename werkdruk door verzamelen data ligt op de loer
-
a
Niet alle vormen van PSA makkelijk te herkennen
-
mt
Thuiswerken ondermijnt carrière jonge werknemers
-
a
Gebrek aan autonomie en te veel werk oorzaak werkdruk
-
a
Wat doet thuiswerken met de Nederlandse kenniswerkers?
-
a
Werkgever verplicht risico van PSA weg te nemen
-
a
Inspectie SZW treft chauffeurs aan die in cabine ‘wonen’
-
mt
Medewerker die zich wil ontwikkelen, is gelukkiger
Werkdruk
Een te hoge werkdruk betekent dat de eisen van de situatie niet in balans zijn met de capaciteiten van een werknemer. Een werknemer moet bijvoorbeeld te veel doen in een te korte tijd. Lang aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot klachten bij een werknemer, bijvoorbeeld spanningsklachten, overspannenheid of zelfs een burn-out. Het is dus belangrijk om werkdruk op een gestructureerde manier aan te pakken. Een eerste stap is om - bijvoorbeeld samen met de werknemer - de werkdrukveroorzakers in beeld te brengen. Daarnaast kunt u denken aan het herverdelen van werkzaamheden, bijscholen van de werknemer of aanpassen van de werkwijze. Ook een meer flexibele of behulpzame houding van collega’s kan veel oplossen.
Uitgelicht
OR moet bij advies letten op gevolgen werkdruk
De ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht over voorgenomen besluiten van bedrijfseconomische aard. Bij een adviesaanvraag hierover...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 21-06-2019
Oplossing werkdruk niet alleen kwestie van meer...
Structureel hoge werkdruk kan leiden tot werkstress en ervoor zorgen dat werknemers langdurig uitvallen. In de Week van de Werkstress...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 12-11-2019
Herken hoge werkdruk
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek was de werkdruk nog nooit zo hoog als tegenwoordig. Driekwart van de hoogopgeleiden zegt...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 12-08-2019
Hoe zeg ik het beste 'nee' tegen extra werk?
Als sprake is van hoge werkdruk en werknemers proberen extra werk bij een collega uit uw team neer te leggen, hoe kunnen ze daar dan...
Vraag en antwoord
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 30-07-2019
Tools
Reglement klachtencommissie machtsmisbruik
Reglementen
Herken hoge werkdruk
Checklists
Gedragscode psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Reglementen
Verdiepingsartikelen
Op een zinvolle manier werkdruk objectiveren
Balans werk-privé 4 minuten | 20-11-2020
Werkdruk komt als arborisico veel voor. Er zijn volop tools en middelen. Maar het onderwerp is óók vaak omstreden. Werkgevers en werknemers...
Hoe zit het met het recht op onbereikbaarheid van uw achterban?
PSA 4 minuten | 29-07-2020
Een goede balans in werk en privé is van belang voor de gezondheid van uw achterban. Het vele thuiswerken als gevolg van de coronacrisis kan...
Hoe de arbocatalogus kan helpen
Arbocatalogus 5 minuten | 25-06-2020
Eén van de ernstigste vormen van psychosociale arbeidsbelasting is blootstelling aan agressie en geweld. Deze vormen van ongewenst gedrag gr...
Infographics
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
Vraag en antwoord
Hoe komen we te weten of werknemers de werkdruk als te hoog ervaren?
Als u wilt peilen hoe het is gesteld met het werkplezier van werknemers, doet u er goed aan om te starten met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). U kunt zo onderzoeken hoe het staat met de betrokkenheid, motivatie en tevredenheid van werknemers. Dit kan u inzicht geven in de oorzaken...
Lees het hele antwoord