AI-tools bij werving en selectie

Beschrijving

Tilburg University en Rendement Uitgeverij onderzochten het gebruik van AI-tools, zoals taalmodellen, bij werving en selectie. Van de 1.234 ondervraagde HR-professionals beoordeelt 6% cv’s en 14% sollicitatiebrieven als vermoedelijk door een taalmodel gegenereerd.

Inschatting AI-gebruik door sollicitanten

Gemiddeld schatten respondenten dat 25% van de cv’s en 29% van de brieven met behulp van een taalmodel is geschreven. De inschatting over invloed op de baankans is verdeeld: 11% denkt dat het gebruik van AI een lagere kans geeft, 18% juist hoger en 37% ziet geen verschil.

Zorgen en houding ten opzichte van taalmodellen

Belangrijkste zorgen zijn het moeilijker beoordelen van kennis en vaardigheden (62%), minder authenticiteit (49%), en risico op onjuiste informatie (28%). Toch staat 79% van de respondenten taalmodelgebruik toe, zolang de inhoud klopt. Slechts 11% verbiedt het gebruik volledig.

Toegestaan gebruik

Een kleine groep accepteert gebruik voor de eerste opzet (5%), stijl- of grammaticale correctie (5%) of inhoudelijke verfijning (4%). De overgrote meerderheid geeft sollicitanten de vrijheid, mits de inhoud waarheidsgetrouw is.