VERDIEPINGSARTIKEL

Aan de slag met AI-geletterdheid van medewerkers

5 maart 2025 6 minuten Door redactie
Download als PDF

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat medewerkers die AI gebruiken voldoende 'AI-geletterd' zijn. Een nogal abstracte kwalificatie, want wat is voldoende? De nieuwe verplichting vraagt dan ook om de nodige aandacht. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een document gepubliceerd op basis waarvan je organisatie stap voor stap kan voldoen aan de regels.

Op 2 augustus 2024 is in de Europese Unie de ‘AI Act’ (AI-verordening) in werking getreden. De regels in de verordening, die er onder meer voor moeten zorgen dat AI-systemen veilig en betrouwbaar worden ontwikkeld en toegepast, worden stapsgewijs van kracht. De verordening maakt onderscheid in het risico van AI-toepassingen (in artikel 3 van de verordening is gedefinieerd wanneer een systeem onder AI valt).

Hoe hoger het risico van een toepassing, hoe strenger de regels. Sinds 2 februari 2025 zijn AI-systemen met een ‘onaanvaardbaar risico’ verboden. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om systemen voor emotieherkenning op de werkvloer en in het onderwijs.

Een werknemer die ChatGPT gebruikt voor een taalkundig