VERDIEPINGSARTIKEL
Communiceren over baanonzekerheid door AI
Het is onmiskenbaar dat AI een grote impact heeft op de arbeidsmarkt. Stilaan gaat het niet meer alleen om veranderend werk, maar ook om dreigend verdwijnend werk. Zo speelt AI momenteel een aanzienlijke rol bij reorganisaties van een aantal grote banken. Veel werknemers verkeren in baanonzekerheid. Of dat nu terecht of onterecht is, als werkgever doe je er goed aan de roze olifant op kantoor niet te negeren.
'Massaal angst voor baan door komst AI', 'In 2030 neemt AI werk grotendeels over', 'Aantal startersbanen gehalveerd door opkomst AI'. Aan alarmerende krantenkoppen geen gebrek. UWV heeft in 2025 ook al een aantal meldingen ontvangen van collectief ontslag en faillissement als gevolg van AI.
Werknemers moeten dus sterk in hun schoenen staan om geen enkele vrees te hebben voor de gevolgen van AI. Baanonzekerheid kan een flinke impact hebben op werknemers, en in het verlengde daarvan op je organisatie (zie het kader). De mogelijke angst en onzekerheid kun je waarschijnlijk niet helemaal wegnemen, maar wel beperken door middel van heldere, duidelijke en realistische communicatie.