Hoe kan AI helpen bij onderbouwd HR-beleid?

Question

Er zijn de afgelopen jaren HR-oplossingen geïmplementeerd in mijn organisatie die hoopvol leken maar teleurstelden. Hoe kiezen we voor oplossingen die daadwerkelijk werken, en hoe kan AI daarbij helpen?

Accepted Answer

‘Evidence based’ (verdiepingsartikel) werken helpt je scherper te kiezen. AI kan je hierin ondersteunen. Evidence based werken is geen methode, maar een beroepshouding, waarbij je voortdurend vragen stelt, bronnen combineert en kritisch toetst wat echt werkt. Deze aanpak voorkomt dat je beleid ontwikkelt op basis van emotie, anekdotes of populaire trends. AI-tools, zoals in dit geval ChatGPT (verdiepingsartikel), kunnen je in drie stappen helpen om evidence based te werken.

1. Achterhaal de oorzaak van het probleem

Veel HR-beleid faalt door onbegrip over het probleem. Betrokkenen kijken bijvoorbeeld door een gekleurde bril, doen aannames of baseren zich op incidenten. Met de volgende prompt doorbreek je die tunnelvisie en voorkom je dat emotie of anekdotes je beleid bepalen:

Gedraag je als organisatiepsycholoog gespecialiseerd in gedragsanalyse. Ik wil voorkomen dat ik beleid maak op basis van aannames. Vraag me het probleem concreet te beschrijven en onderzoek met mij de mogelijke oorzaken. Stel kritische vragen over aanleiding, data (wie, hoe, representativiteit, meetwijze) en analyseer of mijn verklaringen de enige zijn. Ondersteun dit met actuele inzichten uit HRM, organisatiekunde of psychologie. Geef links naar relevante literatuur of meta-analyses. Vraag door tot duidelijk is wat ik verder moet onderzoeken om tot de échte oorzaak te komen.

2. Verken mogelijke oplossingen

Als je de echte oorzaak van het probleem hebt geïdentificeerd (bijvoorbeeld: werknemers ervaren te weinig ruimte om te groeien), wil je weten welke aanpak kansrijk is. Met onderstaande prompt (infographic) kunnen AI-tools alternatieven aandragen op basis van wetenschappelijke theorieën en praktijkervaring. Zo krijg je geen rijtje ‘HR-hypes’, maar onderbouwde keuzes:

Je bent HR-onderzoeker met kennis van actuele methoden en interventies. Voor het probleem [beschrijf kort] wil ik mogelijke oplossingen verkennen. Geef per oplossingsrichting een korte toelichting, het onderliggende mechanisme (welke theorie ligt eraan ten grondslag?) en voorbeelden van organisaties die dit succesvol toepassen. Geef aan of er systematische reviews of meta-analyses zijn waarin de effectiviteit is onderzocht.

3. Toets de betrouwbaarheid

Niet alles wat logisch klinkt, werkt ook. Populaire methoden zoals DISC, MBTI of leerstijlen blijken strijdig met de wetenschappelijke consensus over gedrag. Met de volgende prompt kun je de claims van dergelijke methoden kritisch toetsen:

Ik overweeg om [interventie/methode] in te zetten voor [doel]. Hoe betrouwbaar is deze aanpak? Geef per onderdeel antwoord op:

Op welke theorie is het gebaseerd, en hoe stevig is die?
Sluit het aan bij de consensus binnen het vakgebied?
Is er empirisch bewijs, zoals meta-analyses of systematische reviews?
Op welke trede van de pyramide van betrouwbaarheid staat dit bewijs (mening, casus, correlatie, experiment, meta-analyse)?
Wat is de belangrijkste kritiek over deze aanpak?

Onderbouwd en effectief beleid

Deze systematische benadering helpt je wensdenken te onderscheiden van valide wetenschap. Door AI als kritische sparringpartner in te zetten, ontwikkel je beleid dat niet alleen intuïtief aanvoelt, maar ook onderbouwd is én effect heeft. Jij oordeelt en beslist, maar gebruikt AI om blinde vlekken te ontdekken en alternatieven te verkennen.

Kopieer deze prompts en die uit eerdere antwoorden vanaf idplein.nl/ai-tools-voor-HR. Daar vind je ook de ‘HR Bullshit Detector’: een AI-prompt die claims checkt op onderbouwing, kritiek en consensus.

Dit antwoord is geschreven door Maarten Freriks, directeur van id Plein, e-mail: maarten.freriks@idplein.nl

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe kan AI helpen bij onderbouwd HR-beleid?

3 juli 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werken met AI