Werken met flexwerkers
Veel organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Met zo'n flexibele schil kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Als er minder werk is, kan de werkgever besluiten om deze krachten niet of minder in te zetten.
Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst, maar hun rechten worden door de jaren heen steeds weer versterkt door nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast hebben flexwerkers bij krapte op de arbeidsmarkt een sterkere onderhandelingspositie. Deze themapagina houdt u up-to-date van alle ontwikkelingen op het gebied van flexwerk.
Nieuws
Uitstel van nieuwe wetgeving voor flexwerkers
In mei werd bij de Tweede Kamer het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers ingediend. Het onderdeel dat al per 1 januari 2026 gelij...
Politiek gaat vooralsnog door met arbeidsmarktplannen
Zowel in de Eerste als Tweede Kamer zijn er geen wetsvoorstellen met betrekking tot de arbeidsmarkt ‘on hold’ gezet vanwege de aankomende ve...
Bekritiseerd voorstel over flexwerkers naar Tweede Kamer
Minister Van Hijum van SZW heeft het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers bij de Tweede Kamer ingediend. Op de conceptversie werd...
Bijverdiengrens afgeschaft voor alle studenten
Heeft een werkgever een drukke periode? Dan kan hij studenten in dienst nemen als vakantie- of oproepkrachten. Voorheen mochten studenten me...
Tools
Verdiepingsartikelen
