Werken met flexwerkers
Veel organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Met zo'n flexibele schil kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Als er minder werk is, kan de werkgever besluiten om deze krachten niet of minder in te zetten.
Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst, maar hun rechten worden door de jaren heen steeds weer versterkt door nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast hebben flexwerkers bij krapte op de arbeidsmarkt een sterkere onderhandelingspositie. Deze themapagina houdt je up-to-date over alle ontwikkelingen op het gebied van flexwerk.
Nieuws
Wet meer zekerheid flexwerkers door Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Het wetsvoorstel verandert de regels voor de...
Wetsvoorstel beschermt arbeidsrechten platformwerkers
Op internetconsultatie.nl is het conceptvoorstel voor de Wet platformwerk gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet schijnzelfstandigheid tegengaa...
Laagbetaalde zzp’er wordt vermoed een werknemer te zijn
De Eerste Kamer heeft zojuist met overgrote meerderheid ingestemd met het voorstel voor de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenk...
Het verschil: uitgeleend en ingeleend volgens de WOR
Flexwerkers zijn een belangrijke groep binnen de beroepsbevolking. Zo ging de Tweede Kamer onlangs akkoord met de Wet meer zekerheid flexwer...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
