Werken met flexwerkers in 9 stappen

Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om werknemers geen vast contract aan te bieden. Bijvoorbeeld vanwege de financiële risico's of de administratieve last bij ziekteverzuim. Maar ook het voorkomen van langdurige functioneringstrajecten, de (slechte) bedrijfseconomische omstandigheden van de organisatie, snelle groei of seizoenspieken kunnen die keuze beïnvloeden. Iedere vorm van flexwerk heeft zijn eigen voor- en nadelen en rechten en plichten. Deze toolbox helpt je bij het maken van de juiste keuzes voor jouw organisatie.

  • 1

    Download de interactieve inhoudsopgave

    Werken met flexwerkers in 9 stappen

    Zorg voor een goed samengestelde flexibele schil

    De meeste werkgevers maken een keuze tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maar ook oproepovereenkomsten, uitzendovereenkomsten, payrollovereenkomsten, leerbanen en stages zijn mogelijk. Deze toolbox helpt je door de wirwar aan keuzes, zodat je de beste opties kiest voor de flexibele schil van jouw organisatie. 

    Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: u kunt items afvinken als u wilt bijhouden welke onderdelen u heeft afgerond.                    

  • 2

    Alles wat je moet weten over flexibel werk

    Wat zijn de voor- en nadelen van een flexibele schil?

    Verdiepingsartikel Werken met flexwerkers Publicatiedatum: 18-11-2024

    Veel werkgevers zijn terughoudend in het aanbieden van vaste contracten aan werknemers. Er wordt veel gewerkt met tijdelijke dienstverbanden, uitzendkrachten, oproepkrachten of freelancers. Hoewel een flexibele schil veel voordelen heeft, kleven er ook nadelen aan.

    Flexibele schil: kies de juiste flexwerkers

    Tool Werken met flexwerkers Publicatiedatum: 12-11-2025

    Gebruik deze checklist voor het kiezen van de vorm van flexwerk die het beste bij jouw organisatie past.

    Verschillen tussen contracting, uitzending en payrolling

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 21-06-2021

    Er zijn diverse arbeidsconstructies met externe partijen mogelijk. In de praktijk worden begrippen door elkaar gebruikt of is niet helemaal duidelijk of er sprake is van contracting of terbeschikkingstelling van personeel. En dat onderscheid is juist van belang, omdat bij elke constructie verschillende regels gelden!

    Uitstel van nieuwe wetgeving voor flexwerkers

    Nieuws Werken met flexwerkers Publicatiedatum: 15-07-2025

    In mei werd bij de Tweede Kamer het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers ingediend. Het onderdeel dat al per 1 januari 2026 gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zou moeten regelen, heeft vertraging opgelopen.

    Voor wie geldt de Arbeidstijdenwet wel en niet?

    Vraag & Antwoord Arbeidstijden Publicatiedatum: 03-04-2025

    In onze organisatie werken niet alleen eigen werknemers, maar ook uitzendkrachten en een aantal zzp'ers. Vallen zij ook onder de regels van de Arbeidstijdenwet voor werktijden, rusttijden en pauzetijden?

  • 3

    Goede afspraken maken met de flexwerker

    Snel aan de slag met de juiste arbeidsovereenkomst

    Toolbox Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 23-09-2024

    De meeste werkgevers maken een keuze tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maar ook oproepovereenkomsten, uitzendovereenkomsten en payrollovereenkomsten zijn mogelijk. Let erop dat deze overeenkomsten allemaal hun eigen aandachtspunten hebben. Kijk goed wat bij de behoefte van uw organisatie past. Deze toolbox helpt u bij het kiezen van de juiste arbeidsovereenkomst. Ook bevat de toolbox van vrijwel iedere contractsvorm een gedegen, rechtsgeldig voorbeeld dat u kunt aanpassen aan de wensen van uw eigen organisatie. En de rol van de OR passeert de revue.

    Voorbeeld overeenkomst in- en uitlenen personeel

    Tool Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum: 02-12-2024

    Gebruik deze overeenkomst om in- en uitleen van personeel zonder winstoogmerk te regelen.

    Vervangingsovereenkomst bij afwezigheid werknemer

    Tool Werken met flexwerkers Publicatiedatum: 15-04-2025

    Gebruik deze overeenkomst als u tijdelijk een vervanger voor een zieke werknemer wilt aannemen.

    Bijzondere arbeidsrelaties correct behandelen

    Tool Aangifte loonheffingen Publicatiedatum: 30-04-2025

    Er zijn talloze arbeidsrelaties waarvoor in de loonaangifte afwijkende regels of tabellen gelden. In deze checklist vind je er 20.

    Ook tijdelijke medewerkers goed beschermen

    Verdiepingsartikel Arbeidsongeval Publicatiedatum: 18-09-2024

    Uitzendkrachten zijn relatief vaak slachtoffer van arbeidsongevallen. Maar dit geldt ook voor andere ‘ongewone’ werkenden. Arbeidsorganisaties schieten dus nogal eens tekort in hun zorg voor deze groep werkenden. Dit komt vaak door gebrek aan aandacht of actuele kennis, met risico’s als gevolg. Wat moet u als arbo-adviseur weten?

  • 4

    Werken met oproepkrachten

    Werken met oproepkrachten in zeven stappen

    Toolbox Oproepkrachten Publicatiedatum: 29-01-2026

    Oproepkrachten geven werkgevers de mogelijkheid om flexibel in te spelen op het werkaanbod. Toch heeft de oproepovereenkomst, of dat nu een nulurencontract of een min-max-contract is, in de praktijk steeds meer haken en ogen. Zolang werkgevers zich bewust blijven van de steeds wijzigende regels voor oproepwerk kan deze manier van werken nog steeds van groot nut zijn. Deze toolbox geeft je alle handvatten die je nodig hebt om oproepkrachten succesvol in te zetten.

    Welke regels gelden bij seizoensarbeid?

    Vraag & Antwoord Oproepkrachten Publicatiedatum: 09-01-2024

    In onze organisatie werken we in de zomer veel met werknemers die we maar een gedeelte van het jaar kunnen inzetten. Met welke arbeidsrechtelijke regels moeten we rekening houden bij deze seizoensarbeiders?

  • 5

    Werken met zzp'ers

    Zo werkt jouw onderneming veilig en eerlijk met zzp'ers

    Toolbox Werken met zzp'ers Publicatiedatum: 18-09-2025

    Zeker in een krappe arbeidsmarkt kan het praktisch zijn om werkzaamheden voor jouw onderneming bij een zelfstandige zonder personeel (zzp'er) te beleggen. Je betaalt de zzp'er dan een vast bedrag voor zijn diensten en hebt niet te maken met alle administratieve rompslomp rondom indiensttreding, arbeidsovereenkomsten en de aangifte loonheffingen. Het is wel zaak dat de zzp'er echt een zelfstandige is, en niet een verkapte werknemer van jouw onderneming. In deze toolbox staan alle regels voor het inhuren en administratief verwerken van zzp'ers op een rijtje. Ook lees je in hoeverre jouw onderneming zelfstandigen hetzelfde kan behandelen als eigen personeel en wat zzp'ers zelf moeten organiseren. Er is een aparte toolbox met alle ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid.

    Snel aan de slag met de ontwikkelingen rond schijnzelfstandigheid

    Toolbox Werken met zzp'ers Publicatiedatum: 06-11-2025

    Per 1 januari 2025 is de Belastingdienst weer volledig gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Maar wat is dat eigenlijk, en hoe kan je voorkomen dat je met schijnzelfstandigen werkt? Deze toolbox legt uit waar je op moet letten en wat een zzp'er tot een echte zelfstandige maakt. Je vindt hier de laatste ontwikkelingen rondom dit veelbesproken onderwerp.

  • 6

    Werken met uitzendkrachten

    Snel aan de slag met uitzendkrachten

    Toolbox Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum: 01-12-2025

    Jouw organisatie wil met uitzendkrachten gaan werken of werkt er al een tijdje mee. In beide gevallen is het goed om alle zaken op orde te hebben. Sommige wetten stellen namelijk jouw organisatie als inlener gelijk met de werkgever. Denk aan de Arbeidstijdenwet, Arbeidsomstandighedenwet en de Wet arbeid vreemdelingen. Naast recht op een goede en gezonde werkplek heeft een uitzendkracht ook medezeggenschapsrechten. En de ondernemingsraad ook.  Tot slot ben je als inlener hoofdelijk aansprakelijk voor het loon dat de uitzendkracht ontvangt van het uitzendbureau. Dit risico kan je aanzienlijk verminderen door op tijd de juiste maatregelen te nemen. Deze toolbox loodst je door al deze onderwerpen heen, zodat jouw organisatie met een gerust hart aan de slag kan met het werken met uitzendkrachten.  

    Aparte cao voor detacheringswerk per 1 januari 2026

    Nieuws Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum: 05-11-2025

    Vanaf 1 januari 2026 geldt er een aparte cao voor detacheringsbureaus. De achterbannen van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV hebben onlangs ingestemd met het eerder gesloten onderhandelaarsakkoord.

    Als de Cao voor Uitzendkrachten niet van toepassing is

    Verdiepingsartikel Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum: 13-11-2025

    Een uitzendbureau dat geen lid is van de ABU of de NBBU is in principe ook niet gebonden aan de Cao voor Uitzendkrachten. Pas vanaf het moment dat de cao algemeen verbindend is verklaard, moeten de meeste uitzendorganisaties deze toepassen. Welke regels gelden voor die uitzendbureaus in de periode dat de cao niet algemeen verbindend is verklaard?

  • 7

    Werken met payrollers

    Alles wat u moet weten over payrollovereenkomsten

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2022

    Bij payrolling besteedt uw organisatie de juridische en administratieve verantwoordelijkheid van het werkgeverschap uit aan een externe organisatie. De werknemer komt in dienst van deze payrollorganisatie, die de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld het pensioen voor de werknemer regelt. Met welke zaken moet u allemaal rekening houden bij het gebruik van payrolling?

    Aandachtspunten bij het werken met payrollkrachten

    Verdiepingsartikel Werken met flexwerkers Publicatiedatum: 20-08-2024

    Het kan zijn dat uw onderneming graag met bepaalde werknemers in zee gaat, maar de administratieve rompslomp er niet bij wil hebben. Hiervoor biedt payrolling een uitkomst. Het payrollbedrijf wordt de (juridische) werkgever van de arbeids­kracht, maar hij gaat aan de slag bij uw organisatie. Bij deze constructie spelen uiteraard de nodige aandachtspunten!

    Payrollkracht heeft nu recht op adequate pensioenregeling

    Nieuws Werken met flexwerkers Publicatiedatum: 05-01-2021

    Sinds 1 januari 2021 kunnen payrollwerknemers recht hebben op een ‘adequate pensioenregeling’. Deze maatregel, die onderdeel is van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), kan de inzet van payrollkrachten duurder maken voor inleners.

  • 8

    Werken met stagiairs en leerlingen

    Correct werken met stagiairs in zeven stappen

    Toolbox Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 03-12-2024

    Er gelden veel speciale regels voor stagiairs en jonge leerlingen. In deze toolbox vindt u terug wat er allemaal op uw pad komt als u met een stagiair of leerling in zee gaat. Een stage, leerwerkplek of werkervaringsplaats is niet hetzelfde als een gewone baan. Voor veel stagiairs is het de eerste kennismaking met een professionale organisatie. Het is dan ook belangrijk dat uw organisatie het voortouw neemt en alles netjes regelt voor de stagiair. Fiscaal en arbeidsrechtelijk gezien vragen stagiairs een aparte behandeling. En op arbogebied komen vaak afwijkende regels voor jonge werknemers om de hoek kijken. Met deze toolbox heeft u alle bijzonderheden op een rijtje.

    Snel aan de slag met stages en leerbanen voor vmbo en mbo

    Toolbox Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 03-12-2024

    Als jongeren  in het kader van hun vmbo- of mbo-opleiding in uw organisatie praktijkervaring komen opdoen, kan er sprake zijn van een stage, maar ook  van een leerbaan of leerwerkplek. Daar komen diverse bijzondere regels bij om de hoek kijken. Die zijn in deze toolbox voor  u gebundeld. De algemene aandachtspunten die voor stages en leerbanen gelden, staan in de toolbox Correct werken met stagiairs in zeven stappen.

  • 9

    De rol van de ondernemingsraad (OR)

    OR & de rechten en bevoegdheden bij flexkrachten

    Verdiepingsartikel OR en personeelsbeleid Publicatiedatum: 21-01-2026

    Werkgevers maken dankbaar gebruik van flexibele arbeidsconstructies, zoals uitzenden, payrollen en contracting. Op die manier kunnen zij namelijk beter inspelen op veranderingen of tijdelijke drukte in de organisatie. Wat zijn de verschillen tussen deze arbeidsconstructies en welke rechten en bevoegdheden heeft de ondernemingsraad (OR) hierbij?

    Mogen ingehuurde werknemers ook zitting nemen in de OR?

    Vraag & Antwoord Samenstelling van de OR Publicatiedatum: 23-04-2025

    In onze organisatie zijn veel ingeleende werknemers werkzaam, vaak voor (zeer) lange tijd. Mogen ingehuurde werknemers ook zitting nemen in onze OR?

    Flexibele krachten warm maken voor de OR

    Verdiepingsartikel Samenstelling van de OR Publicatiedatum: 05-10-2023

    Organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Zo kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Ook bij uw organisatie zal waarschijnlijk een deel van uw personeelsbestand bestaan uit flexibele krachten. Dit zijn werknemers in alle leeftijden die geen vast dienstverband hebben, maar een tijdelijk contract hebben of ingeleend worden via bijvoorbeeld een uitzendbureau.