Werken met flexwerkers
Veel organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Met zo'n flexibele schil kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Als er minder werk is, kan de werkgever besluiten om deze krachten niet of minder in te zetten.
Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst, maar hun rechten worden door de jaren heen steeds weer versterkt door nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast hebben flexwerkers bij krapte op de arbeidsmarkt een sterkere onderhandelingspositie. Deze themapagina houdt je up-to-date over alle ontwikkelingen op het gebied van flexwerk.
Nieuws
Ingangsdata wetten voor zzp’ers en flexwerkers bekend
Na publicatie in het Staatsblad is het definitief: de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief treedt op...
Laat vakantiekracht deze zomer niet aan zijn lot over
De zomervakantie is begonnen en daarmee ook het moment dat vakantiekrachten aan de slag gaan binnen je organisatie. Om dat vlekkeloos te lat...
Wet meer zekerheid flexwerkers door Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Het wetsvoorstel verandert de regels voor de...
Wetsvoorstel beschermt arbeidsrechten platformwerkers
Op internetconsultatie.nl is het conceptvoorstel voor de Wet platformwerk gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet schijnzelfstandigheid tegengaa...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
