Wel of geen dienstbetrekking?

Beschrijving

De beoordeling of er sprake is van een dienstbetrekking of zelfstandig ondernemerschap hangt af van diverse factoren. Deze informatie is van belang voor het bepalen van de arbeidsrelatie tussen een werknemer en een zzp’er. De Belastingdienst en de rechter letten hierbij op negen kenmerken die samen de feitelijke situatie bepalen, los van wat op papier is afgesproken.

Kenmerken van een dienstbetrekking of zzp-situatie

1. Aard en duur van de werkzaamheden
Is er een inspanningsverplichting of resultaatverplichting? En is de arbeidsrelatie van korte of lange duur?

2. Werkzaamheden en werktijden
Hoeveel vrijheid heeft de arbeidskracht bij het bepalen van de werktijd, de locatie en de wijze van uitvoering?

3. Inbedding in de organisatie
Zijn de werkzaamheden een wezenlijk onderdeel van de normale bedrijfsvoering van de opdrachtgever?

4. Werk persoonlijk uitvoeren
Kan de arbeidskracht zich laten vervangen of moet hij het werk persoonlijk uitvoeren?

5. Totstandkoming afspraken
Was er ruimte voor onderhandeling of zijn afspraken opgelegd?

6. Bepaling en uitbetaling van de beloning
Is de beloning vooraf vastgelegd per uur of maand, of gebeurt betaling op factuurbasis per opdracht?

7. Hoogte beloning
Is de vergoeding vergelijkbaar met het loon van werknemers of hoger?

8. Commercieel risico
Draagt de arbeidskracht zelf het risico bij schade, ziekte of gebreken, en is hij verantwoordelijk voor de kwaliteit van het resultaat?

9. Gedrag als ondernemer
Gedraagt de arbeidskracht zich als ondernemer, bijvoorbeeld door acquisitie, het aantal opdrachtgevers, duur van opdrachten en gebruik van bedrijfskleding?

Deze negen kenmerken bepalen gezamenlijk of er sprake is van een arbeidsovereenkomst met gezagsverhouding en loon, of van zelfstandig ondernemerschap.