Opnieuw uitbreiding op handleiding ‘zzp ja of nee’

In sommige situaties is het niet altijd even duidelijk of sprake is van loondienst of van zzp-werk. Om de kwalificatie van arbeidsrelaties te verduidelijken publiceerde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een vernieuwd document waarin een extra casus is toegevoegd. 

Handleiding met laagdrempelige casussen

Onder andere de zorg en de creatieve sector komen aan bod in de oorspronkelijke handleiding, en bij de laatste update is er een casus over particuliere beveiliging aan toegevoegd. Inmiddels bevat de handleiding (pdf) in totaal elf casussen.
Iedere casus bestaat uit een situatieschets en een conclusie die beantwoordt of sprake is van schijnzelfstandigheid. Het idee achter de handleiding is dat de casussen laagdrempelig en niet te lang moeten zijn. Niet alle gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest (artikel) komen dan ook in alle casussen (uitgebreid) aan bod.

Twee nieuwe praktijkvoorbeelden online

Om daarnaast gedetailleerdere casussen te hebben, is ook het document met nader uitgewerkte praktijkvoorbeelden uitgebreid. Inmiddels staan er drie casussen in het document, waarvoor steeds op een rijtje staat welke feiten en omstandigheden van belang zijn en welke conclusie hieruit getrokken kan worden. In deze gevallen wel met toelichting over alle criteria uit het Deliveroo-arrest. In de nieuwe versie van dit document (pdf) is het voorbeeld over een cateraar toegevoegd.
Het ministerie van SZW benadrukt wel dat de casussen echt als voorbeelden dienen. De kwalificatie van arbeidsrelaties blijft volgens het ministerie een individuele toets waarbij alle feiten en omstandigheden van belang zijn.