De regels voor het inhuren van een zzp’er

PDF 270.37 kb

17-02-2025

Download de tool
Sommige browsers blokkeren het invullen van interactieve pdf’s. De tool openen in een programma of app voor pdf’s is meestal de oplossing.
Gebruik deze checklist om te bepalen of een werkende in jouw organisatie als werknemer of zelfstandige moet worden aangemerkt.

In het Deliveroo-arrest zijn door de Hoge Raad gezichtspunten vastgesteld die doorslaggevend zijn voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Is een zzp’er eigenlijk werknemer – ook wel schijnzelfstandige genoemd – dan loop je als opdrachtgever forse arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s.

De punten in deze checklist helpen je bij het maken van goede afspraken met een zzp’er en zo schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Aandachtspunten om schijnzelfstandigheid te voorkomen

Als je een arbeidsrelatie onterecht niet aanmerkt als een dienstbetrekking, is één van de risico’s dat je voor die arbeidsrelatie alsnog de loonheffing, premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet moet afdragen aan de fiscus. Dit kan met terugwerkende kracht, tot maximaal vijf jaar terug. Daarnaast loop je het risico op een een boete van de Belastingdienst.

Op het laatste moment besloot het demissionaire kabinet deze zachte landing van 2025 in 2026 gedeeltelijk te verlengen. De concrete invulling hiervan staat beschreven in het Handhavingsplan Arbeidsrelaties 2026 en de Handleiding bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken 2026.

De risico’s beperken zich niet tot het fiscale. Zo kan een schijnzelfstandige met terugwerkende kracht een arbeidsovereenkomst claimen. Hij krijgt dan dezelfde rechten als andere werknemers, zoals een recht op loon bij ziekte, ontslagbescherming, transitievergoeding, enzovoorts.

De Hoge Raad heeft vastgesteld dat de aard van de overeenkomst wordt beoordeeld op basis van alle omstandighedenvan het geval. Bij die beoordeling moet in ieder geval een aantal aandachtspunten in overweging genomen worden. Deze vind je terug in deze checklist.

1. Omschrijf einddoel en duur

2. Oefen geen gezag uit

3. Voorkom (de schijn van) inbedding

4. Let op vrije vervanging

5. Zorg voor tariefbepaling en betaling volgens de regels

6. Spreek een reëel tarief af

7. Zzp’er moet risico lopen

8. Zzp’er moet zich als ondernemer gedragen

9. De praktijk weegt zwaar