VERDIEPINGSARTIKEL

Opheldering van de Belastingdienst over de gezagsverhouding

2 augustus 2019 4 minuten Door redactie

Bij het bepalen of een medewerker kwalificeert als werknemer of als zelfstandig opdrachtnemer, zijn drie zaken van belang. Of hij de arbeid persoonlijk moet verrichten, en in hoeverre hij er een normale beloning voor krijgt spelen een rol, maar ook in hoeverre er een gezagsverhouding bestaat tussen uw onderneming en de medewerker.

In het verleden gaf de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) duidelijkheid over de arbeidsrelatie die tussen uw onderneming en een opdrachtnemer bestond. Tegenwoordig bent u degene die – samen met de opdrachtnemer – de knoop moet doorhakken. Daarbij is de aan- of afwezigheid van een gezagsverhouding vaak doorslaggevend. 

Elementen

Er spelen vijf elementen een rol bij het beoordelen v

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.