VERDIEPINGSARTIKEL
Welke alternatieven heb je als werkgever voor zzp'ers?
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op de fiscale kwalificatie van arbeidsrelaties met zzp’ers. Dat betekent dat je goed moet toetsen of een zzp’er niet onbedoeld een werknemer en dus schijnzelfstandige is. Anders loop je het risico op naheffingen en (op termijn) boetes. Kun of wil je niet meer samenwerken met zzp’ers, dan zijn er praktische alternatieven om de flexibiliteit in je personeelsbestand te waarborgen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ajay Heidsma, advocaat arbeidsrecht bij Köster Advocaten, e-mail: heidsma@kadv.nl
Voor organisaties die (mede) afhankelijk zijn van een flexibele schil, kan de handhaving uitdagingen met zich meebrengen. Zo kan het inhuren van zzp’ers complexer en risicovoller zijn (zie het kader). Als zzp’ers geen optie meer zijn, hoe zorg je er dan voor dat je bij piekdrukte of personeelstekorten voldoende mensen beschikbaar hebt? In dit artikel lees je over de wet- en regelgeving en praktische alternatieven voor zzp’ers om de flexibiliteit in je personeelsbestand te houden.
Fiscus kan direct correcties en naheffingen opleggen
Vóór 2025 handhaafde de Belastingdienst ook al op de kwalificatie van de arbeidsrelatie, maar kreeg een organisatie bij schijnzelfstandigheid een ‘aanwijzing’. Pas bij