Wie is aansprakelijk bij inhuren van een zzp'er?

Question

We zijn van plan om voor een flinke klus die wel een jaar duurt een zzp’er in te huren. Kunnen we dan met aansprakelijkheidsrisico’s te maken krijgen bij het inhuren van deze persoon?

Accepted Answer

Sinds januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op het verkapt inhuren van zelfstandigen, vooral zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Als een opdrachtgever werk laat uitvoeren dat bij controle van de Belastingdienst blijkt dat het eigenlijk in loondienst had moeten plaatsvinden, kan dat financiële gevolgen hebben voor de opdrachtgever. In 2026 kan de Belastingdienst nog geen verzuimboetes opleggen, maar correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen loonheffingen liggen wél op de loer.

Risico’s op juridische procedures

Daarnaast kan de opdrachtgever ook worden geconfronteerd met juridische procedures waarin zzp’ers soms met succes aanspraak maken op arbeidsvoorwaarden, zoals loon, vakantiegeld, pensioenpremies, reiskosten en ziektedagen. Zogenoemde schijnzelfstandigen kunnen vaak met terugwerkende kracht aanspraak maken op pensioenopbouw, ook als zijzelf of hun opdrachtgevers nooit iets aan pensioenpremies hebben afgedragen.

Pensioenfonds kan achterstallige premies achterhalen

Voor verplichtgestelde pensioenfondsen geldt het beginsel ‘geen premie, wel recht’. Hierdoor bouwt een werknemer altijd een pensioenaanspraak op. Dit geldt ook voor een zzp’er die later schijnzelfstandige blijkt en waar de werkgever dus geen premies voor betaald heeft, terwijl hij wel premieplichtig was. Pensioenfondsen zullen zich altijd actief inzetten om die achterstallige premies te verhalen. Als ze dit niet lukt, zijn de kosten van de niet-betaalde premies immers voor hun rekening.

Afweging van verschillende omstandigheden

Over de vraag wanneer precies sprake is van een zelfstandige of een werknemer is veel te doen. In het kort gaat het om gezag, arbeid en loon (infographic). Maar bij de beoordeling van de arbeidsrelatie zijn naast deze drie factoren ook andere omstandigheden van belang, zoals de duur van de opdracht en de hoogte van de beloning. Het gaat om een afweging van verschillende omstandigheden. Je leest er meer over in dit verdiepingsartikel.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wie is aansprakelijk bij inhuren van een zzp'er?

19 mei 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werken met zzp'ers