Als uw organisatie aan gepensioneerde ex-werknemers een kerstpakket of bovenmatige vergoeding voor producten uit eigen bedrijf verstrekt, moet u die altijd in de vrije ruimte onderbrengen.
U las in het nieuwsartikel ‘Ongebruikelijke vergoeding is loon werknemer’ dat u belaste vergoedingen die niet binnen de gebruikelijkheidstoets vallen, niet in de vrije ruimte mag stoppen maar bij de werknemer moet belasten. Het omgekeerde is ook mogelijk: bij sommige loonbestanddelen verplicht de werkkostenregeling u om deze als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte te brengen. Dit is aan de orde bij de volgende vormen van loon aan zogenoemde postactieve werknemers, zoals gepensioneerden en VUT’ers:
De gerichte vrijstelling voor korting op eigen producten geldt ook voor deze postactieve werknemers. Voor zover de vergoeding per product niet meer is dan 20% van de waarde in het economisch verkeer en de totale vergoeding op jaarbasis niet hoger is dan € 500, hoeft u dus niets ten laste van de vrije ruimte te brengen.