VERDIEPINGSARTIKEL
Aanwijzen en gebruikelijkheidstoets in de WKR
De WKR blijft de gemoederen van de salarisprofessional bezighouden. Dat is niet vreemd, want de WKR en het beleid van de Belastingdienst daarop blijft in beweging. Dit artikel behandelt het aanwijzen van eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte en het gebruikelijkheidscriterium. Deze punten leiden in de praktijk nogal eens tot vragen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dik van Leeuwerden, spreker op de Regionale Salarisdagen
Het evaluatierapport ‘Loont de werkkostenregeling?’ van juni 2025 (hierna: de evaluatie) benoemt het aanwijzen van loonbestanddelen (artikel) en het voldoen aan het gebruikelijkheidscriterium (infographic) als knelpunt. In de evaluatie worden deze knelpunten als complex voor de praktijk omschreven.
Aanwijzen als eindheffingsloon
Om een loonbestanddeel aan te kunnen merken als een gerichte vrijstelling of ten laste van de vrije ruimte te laten komen, moet je dit loonbestanddeel in je administratie aanwijzen als eindheffingsloon. In de praktijk leeft vaak de vraag HOE dat aanwijzen precies moet gebeuren? En daar zit nu net de kneep. Dat is namelijk niet omschreven in de wetgeving. Ook de Belastingdienst