De coronacrisis heeft noodgedwongen een verschuiving van de traditionele (vaste) werkplek in de organisatie naar zo veel mogelijk thuiswerken in gang gezet. Omdat deze situatie voortduurt en thuiswerken in de toekomst – ook na de crisis – veel gebruikelijker zal blijven, speelt steeds vaker de vraag of een onbelaste thuiswerkvergoeding mogelijk is. Op Prinsjesdag is aangekondigd dat er per 2022 een gerichte vrijstelling is voor thuiswerkkosten. Werknemers die hun werkzaamheden op de thuiswerkplek uitvoeren, maken thuis extra kosten. Denk aan de kosten voor koffie, thee, wc-papier, verwarming, elektriciteit, printpapier enzovoorts. Dit zijn kosten die normaal gesproken voor rekening van de werkgever komen als