Onder de werkkostenregeling (WKR) moet de werkgever bepalen welk loon hij ten laste van de vrije ruimte brengt door het als eindheffingsloon aan te merken. Bij de loonbestanddelen waarvoor de werkgever in principe de vrijheid heeft om deze keuze te maken, moet hij altijd nog wel rekening houden met de zogeheten gebruikelijkheidstoets. Dit artikel biedt inzicht in de werking van de gebruikelijkheidstoets.
Bij het maken van de keuze voor het onderbrengen van loonbestanddelen in de vrije ruimte heeft de werkgever in principe de vrije keuze om dat wel of niet te doen. Wel moet hij rekening houden met een bepaalde grens: de gebruikelijkheidstoets.
De gebruikelijkheidstoets is ingesteld om oneigenlijk gebruik van