VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe werkt de gebruikelijkheidstoets van de WKR?
Onder de werkkostenregeling moet u bepalen welk loon voor werknemers uw onderneming ten laste van de vrije ruimte brengt door het als eindheffingsloon aan te merken. Bij de loonbestanddelen waarvoor uw organisatie in principe de vrijheid heeft om deze keuze te maken, moet u altijd nog wel rekening houden met de zogeheten gebruikelijkheidstoets. Hoe werkt deze toets in de praktijk?
De gebruikelijkheidstoets is ingesteld om oneigenlijk gebruik van de werkkostenregeling tegen te gaan en geeft de belastinginspecteur de mogelijkheid om extreme situaties te bestrijden. Hierbij kunt u denken aan de situatie dat de werkgever de resterende vrije ruimte aan een enkele werknemer besteedt, waardoor deze werknemer een behoorlijk voordeel heeft ten opzichte van de andere werknemers.
U kunt het beste elk loonbestanddeel apart op gebruikelijkheid toetsen
In vergelijkbare omstandigheden
De gebruikelijkheidstoets (infographic) houdt in dat de werkgever geen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen als eindheffingsloon mag aanwijzen als die aanwijzing meer dan 30% afwijkt van wat