VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe werkt het noodzakelijkheidscriterium van de WKR?
De werkgever kan zijn werknemers de voorzieningen die nodig zijn voor de uitvoering van hun werk onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Onder voorwaarden geldt hier namelijk een gerichte vrijstelling voor. De categorieën voorzieningen die voor deze gerichte vrijstelling in aanmerking komen, zijn specifiek bepaald: gereedschappen, computers en mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte van Rees, freelance specialist loonheffingen
Er geldt een gerichte vrijstelling (tool) voor vergoede, verstrekte of ter beschikking gestelde voorzieningen die de werknemers nodig hebben voor hun werk én die de werkgever als eindheffingsloon heeft aangewezen. Het noodzakelijkheidscriterium geldt alleen voor de volgende specifieke voorzieningen: gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.
Eventueel privévoordeel niet belasten
Als aan de voorwaarden wordt voldaan en de gerichte vrijstelling van het noodzakelijkheidscriterium van toepassing is, hoeft de werkgever een eventueel privévoordeel dat de werknemer van de noodzakelijke voorziening heeft niet tot het loon te rekenen.