Als werknemers op kosten van de zaak ontbijten, lunchen of dineren, kunnen die kosten lang niet altijd onbelast blijven onder de WKR. Dat kan alleen als de betreffende maaltijd onderdeel is van tijdelijke verblijfskosten of als er sprake is van een meer dan bijkomstig zakelijk belang. In alle andere gevallen moet u een (norm)bedrag als belast loon verwerken.
Maaltijden zijn gericht vrijgesteld als ze onderdeel zijn van tijdelijke verblijfskosten. Van zo’n maaltijd is sprake in vier situaties.
De eerste is waarin de werknemer een maaltijd nuttigt tijdens een dienstreis. Voor vergoedingen van uitgaven tijdens dienstreizen mag u de CAO Rijk toepassen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) regelt de verg