Dat een cafetariaregeling voor werknemers aantrekkelijk is, is natuurlijk duidelijk. Zij kunnen hierdoor hun arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op hun individuele behoeften en daarbij een belastingvoordeel behalen. Maar wat heeft uw onderneming er nu eigenlijk zelf aan om werknemers zo’n regeling aan te bieden? En zit er misschien ook een keerzijde aan?
Via een cafetariaregeling biedt uw organisatie werknemers de mogelijkheid om belast loon (of verlof) uit te ruilen voor onbelast loon (of verlof). Een individueel keuzebudget (IKB) – ook wel persoonlijk keuzebudget (PKB) genoemd – is daar een ruimere variant van, omdat een deel van het salaris wordt omgezet naar een naar wens te besteden budget. Het aan