VERDIEPINGSARTIKEL
Vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen bij hybride werken
De verschuiving naar flexibel werken was al ingezet, maar de coronapandemie heeft de trend nog eens een flinke impuls gegeven. Hybride werken is in veel organisaties inmiddels niet meer weg te denken: werknemers werken een deel van de werkweek thuis of ergens anders dan op kantoor. Welke mogelijkheden zijn er om dit met vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen te ondersteunen?
Sinds de coronapandemie werken Nederlanders tweemaal zoveel thuis als ervóór, gemiddeld 6,5 uur per week. Dit bleek in juli 2022 uit onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid.
Adviezen voor hybride werken
Hybride werken is dus een blijvertje en dat vraagt om extra aandacht van verschillende kanten. In het voorjaar van 2022 publiceerde de Sociaal Economische Raad (SER) het rapport 'Hybride werken' waarin de raad het kabinet adviseert een betere balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij hybride werken. De adviezen richten zich deels ook op de vergoedingen en verstrekkingen die de werkgever onbelast aan de werknemer kan geven. Deze adviezen worden meegenomen in de evalu