Mag onze organisatie een telefoonabonnement dat op naam van de werknemer staat, vergoeden aan de werknemer en deze vergoeding als gerichte vrijstelling opnemen in plaats van hem onder te brengen in de vrije ruimte? Onze organisatie vindt dat deze medewerker altijd bereikbaar moet zijn. Tevens wordt in drukke periodes ook van huis uit gewerkt waarbij op ons computersysteem wordt ingelogd.
Voor het onderstaande antwoord wordt er van uitgegaan dat het gaat om een telefoonabonnement voor een mobiele telefoon. Voor een vaste telefoon thuis geldt onderstaand antwoord niet.