Mogen we de inschrijving in een beroepsregister onbelast laten?

Publicatiedatum 26 juli 2019

Kunnen we de inschrijving van werknemers in een beroepsregister altijd onbelast vergoeden of verstrekken?

In veel organisaties is het gebruikelijk om zo veel mogelijk werknemers aan te melden bij een beroepsregister, zoals voor salarisprofessionals het NIRPA-register. Zo’n inschrijving geeft zekerheid over de kennis en het niveau van werknemers.

Gerichte vrijstelling

Volgens het Handboek Loonheffingen geldt voor de vergoeding of verstrekking van de kosten voor inschrijving in een beroepsregister een gerichte vrijstelling als het gaat om:

  • wettelijk voorgeschreven registraties in een register;
  • registraties die de beroepsgroep eist voor het veiligstellen en bewaken van kwaliteitsnormen.

Als de inschrijving in zo’n register niet vereist is maar een wens is vanuit uw onderneming, is onbelaste vergoeding of verstrekking van inschrijving in een beroepsregister soms ook nog mogelijk. In dat geval geldt als aanvullende eis dat de beroepsvereniging voldoende energie moet stoppen in kwaliteitsborging. Scholing Van kwaliteitsborging is bijvoorbeeld sprake als de beroepsvereniging:

  • alleen leden toelaat die voldoen aan bepaalde deskundigheidseisen;
  • verplichtingen oplegt voor scholing;
  • het bijhouden of verwerven van kennis en vaardigheden op het vakgebied stimuleert.