Wanneer is onbelaste korting op eigen producten mogelijk?

Question

Onze organisatie wil werknemers de kans geven om onze producten voor een goede prijs aan te schaffen. Kan dit op een fiscaal gunstige manier?

Accepted Answer

Je organisatie kan kiezen om (ex-)werknemers een korting of vergoeding te geven bij de aanschaf van producten uit de eigen onderneming. Zo’n korting of vergoeding kan vaak (deels) onbelast blijven. Er geldt namelijk onder voorwaarden een gerichte vrijstelling (tool).

Zelfgeproduceerde branche-eigen producten

De eerste belangrijke voorwaarde is dat de gerichte vrijstelling alleen geldt als je organisatie – of een met je onderneming verbonden vennootschap – een korting of vergoeding geeft voor branche-eigen producten. Bovendien moet het gaan om eigen producten. Ook is de vrijstelling niet van toepassing op producten die je organisatie produceert maar die door een derde aan werknemers verkocht worden.

Voldoet je organisatie aan de voorwaarden? Dan kun je de korting of vergoeding onbelast aan (ex-)werknemers geven door deze aan te wijzen als eindheffingsloon (artikel). Dit eindheffingsloon neemt door de gerichte vrijstelling geen vrije ruimte in beslag, zolang je binnen twee grenzen blijft:

Maximaal 20% van de waarde van het aangeschafte product valt onder de gerichte vrijstelling.
Er geldt een maximum van € 500 per (ex-)werknemer per kalenderjaar.

Waarde gebaseerd op verkoopprijs

De 20% van de waarde van het aangeschafte product baseer je op de waarde in het economisch verkeer, dus de verkoopprijs inclusief BTW. Je mag uitgaan van de laagste prijs die je (online) kunt vinden op het moment van aanschaf. Eventuele verzendkosten verhogen de waarde. Is de korting of vergoeding meer dan 20% van de waarde? Dan is het meerdere loon voor de werknemer.

Dit kun je onbelast laten door het als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte te brengen. Let hierbij wel op dat je de beschikbare vrije ruimte niet overschrijdt, want dan is je organisatie 80% eindheffing verschuldigd over de overschrijding.

Maximum op jaarbasis

Om te controleren of je organisatie onder de grens van € 500 per (ex-)werknemer per kalenderjaar blijft, tel je alle kortingen en vergoedingen voor eigen producten per werknemer in een kalenderjaar bij elkaar op. Is het totaal op jaarbasis meer dan € 500? Dan is het bovenmatige deel loon voor de werknemer.

Een eventueel ongebruikt bedrag kun je niet doorschuiven naar een volgend kalenderjaar en optellen bij het maximum aan personeelskorting dat jaar. Verder bepaalt je organisatie zelf in welke vorm werknemers een personeelskorting krijgen. Dat kan bijvoorbeeld bij elke aanschaf van een product uit het eigen bedrijf of door de totale korting aan het einde van het jaar uit te betalen. Alle vormen kunnen onder de gerichte vrijstelling vallen.

Het is de vraag of de vrijstelling voor korting op branche-eigen producten in de toekomst blijft bestaan. Eén van de adviezen uit de evaluatie van de werkkostenregeling (WKR) die vorig jaar gepresenteerd werd, was namelijk om de vrijstelling af te schaffen. Het toen demissionaire kabinet koos ervoor om een beslissing hierover over te laten aan het nieuwe kabinet.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wanneer is onbelaste korting op eigen producten mogelijk?

16 maart 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werkkostenregeling (WKR)