Werkkostenregeling (WKR)

Onder de werkkostenregeling (WKR) kan de werkgever een percentage van het totale fiscale loon van de organisatie besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers. Sinds 2020 is de vrije ruimte verdeeld in twee schijven. Over de eerste € 400.000 van de loonsom geldt een verhoogd percentage.

In 2020 is het verhoogde percentage extra verruimd als onderdeel van de coronamaatregelen van de overheid: naar 3%. Van de loonsom boven de € 400.000 is 1,2% vrij te besteden aan vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers.

In 2021 is het verhoogde percentage opnieuw verruimd naar 3% van de fiscale loonsom, het percentage dat geldt voor de rest van de loonsom is 1,18%.

Deelt de werkgever meer onbelaste vergoedingen en verstrekkingen uit dan de vrije ruimte toestaat, dan moet de organisatie over het meerdere 80% eindheffing betalen. Soms is dat toch een voordeligere optie dan het bruteren van een loonbestanddeel. 

Uitgelicht

Stappenplan werkkostenregeling

Binnen de werkkostenregeling mogen werkgevers een percentage van de totale fiscale loonsom van de organisatie (de zogenoemde...

Infographic
Door redactie Salarisadministratie
Publicatiedatum: 01-05-2020

Het verschil: verstrekken en ter beschikking stellen

Veel werkgevers delen aan werknemers bijvoorbeeld een mobiele telefoon, tablet, fiets of een auto van de zaak uit. Het maakt...

Nieuws
Door redactie Salarisadministratie
Publicatiedatum: 22-06-2018

Wat is geen loon voor de WKR?

Uw onderneming kan de werkkostenregeling alleen toepassen voor vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 10-01-2020

 

Toolboxen

De werkkostenregeling toepassen in 7 stappen

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 19-08-2019

De werkkostenregeling geeft werkgevers de mogelijkheid om vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te geven zonder dat daar loonheffingen over berekend hoeven te...

Tools

Verdiepingsartikelen

Mogelijkheden voor onbelaste werkkleding aan werknemers

Werkkostenregeling (WKR) 6 minuten | 24-02-2021

Soms kan het gewenst zijn dat werknemers bepaalde kleding dragen tijdens het werk. Bijvoorbeeld voor een nette of eenduidige uitstraling naa...

Vergoeden of verstrekken van sportfaciliteiten aan werknemers

Werkkostenregeling (WKR) 5 minuten | 26-01-2021

De eerste maand van 2021 is voorbij en vaak zwakken de goede voornemens dan alweer wat af. Fit worden of blijven door (meer) te bewegen staa...

(Om)scholend door de coronacrisis

Opleiding en ontwikkeling 4 minuten | 06-01-2021

Om uw organisatie op een goede manier draaiende te houden, kan het tijdens deze coronacrisis nodig zijn om werknemers (om) te scholen. Als u...

Infographics

Concernregeling en de WKR

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 04-11-2020

De eindheffing van de werkkostenregeling wordt per werkgever berekend. Als er sprake is van een concern, mag de eindheffing ook op concernniveau worden berekend. De berekening...

Stappenplan werkkostenregeling

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 01-05-2020

Binnen de werkkostenregeling mogen werkgevers een percentage van de totale fiscale loonsom van de organisatie (de zogenoemde vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen,...

Zakelijk diner onbelast vergoeden

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 14-08-2019

Als een werknemer gaat dineren met een zakelijke relatie en een collega voor de gezelligheid aanschuift, kan uw organisatie de kosten van dat diner achteraf voor haar...

De gebruikelijkheidstoets

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 14-08-2019

De gebruikelijkheidstoets bepaalt dat als eindheffing aangewezen vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare...

E-learning

Gebruikelijkheidstoets
Videocollege
6 minuten
10-11-2016
Noodzakelijkheidscriterium
Videocollege
7 minuten
07-11-2016

Vraag en antwoord

Mogen wij de bruto overwerkvergoeding in de vrije ruimte onderbrengen?
Wanneer u voldoende vrije ruimte heeft in de werkkostenregeling (WKR), kunt u binnen die ruimte zaken vergoeden of verstrekken aan de werknemer. Bij overwerk gaat het feitelijk niet om een vergoeding of een verstrekking van zakelijke kosten. Maar de Hoge Raad oordeelde dat ook loon in... Lees het hele antwoord