Werknemers met schulden ondersteunen in zes stappen

Nu de prijzen door inflatie en andere economische omstandigheden de pan uit rijzen en de lonen niet in hetzelfde tempo meestijgen, is het voor werknemers lastiger om de eindjes aan elkaar te knopen. Vooral werknemers met een niet al te hoog salaris hebben vaak te kampen met geldstress. Zorgen over de financiële situatie hebben onvermijdelijk hun weerslag op het werk van de werknemer. Geldstress kan ten koste gaan van de productiviteit en het werkplezier en kan leiden tot verzuim.

Gelukkig heeft uw organisatie een aantal gereedschappen om werknemers te ondersteunen. U kunt de werknemer bijvoorbeeld tijdelijk meer uren geven, of een voorschot, of een personeelslening. Ook zijn er allerlei instanties en websites waarnaar u de werknemer kunt doorverwijzen. Deze toolbox zet alle mogelijkheden op een rij die de werkgever heeft om geldstress bij werknemers in de kiem te smoren. 

  • 1

    Download de interactieve inhoudsopgave

    Werknemers met schulden ondersteunen in zes stappen

    Laat werknemers met financiële problemen niet (uit)vallen

    Als werknemers schulden hebben, lijdt hun werk hier vaak onder. Uw onderneming kan de werknemer dan helpen door een voorschot of lening te geven of hem in de gelegenheid te stellen om over te werken. Maar er zijn meer manieren om ondersteuning te bieden! Hoe u werknemers met financiële problemen het beste kunt bijstaan, leest u in deze toolbox.

    Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: u kunt items afvinken als u wilt bijhouden welke onderdelen u heeft afgerond.                    

  • 2

    Werknemers met schulden

    Steeds meer geregistreerde schulden bij werknemers

    Nieuws Werknemer met schulden Publicatiedatum: 05-07-2022

    Vier op de vijf werkgevers (80%) heeft te maken met werknemers met financiële problemen. De meeste organisaties voelen zich geroepen om hun personeel te helpen. Zij zijn echter vaak pas laat op de hoogte van de problemen. Dit is te lezen in nieuw onderzoek van Deloitte, SchuldenlabNL en VNO-NCW.

    Werkgever kan taboe op schulden werknemer wegnemen

    Nieuws Werknemer met schulden Publicatiedatum: 02-04-2024

    Maar 20% van de werknemers met geldproblemen stelt zijn werkgever hiervan op de hoogte. Dat blijkt uit onderzoek van Ipsos I&O in opdracht van ABN AMRO onder ruim 2.000 werknemers. Dat is zonde, omdat werkgevers werknemers met schulden vaak wel kunnen helpen.

    Schulden kunnen oorzaak zijn van ziekmeldingen

    Nieuws Werknemer met schulden Publicatiedatum: 18-12-2024

    Voor veel werknemers is het lastig om het hoofd financieel boven water te houden. Dit kan leiden tot zorgen en uiteindelijk ook tot ziekmeldingen. Voor werknemers leiden schulden namelijk vaak tot schaamte en veel stress. Hoewel dit een privéaangelegenheid is, kunnen werkgevers toch ondersteuning bieden. Dat is vaak ook goedkoper voor de werkgever.

    Wat doen schulden met werknemers en hun werk?

    Verdiepingsartikel Werknemer met schulden Publicatiedatum: 17-12-2024

    Door de hoge energie- en benzineprijzen en inflatie hebben steeds meer werknemers moeite om het hoofd financieel boven water te houden. Sommige werknemers komen hierdoor zelfs in ernstige problemen. Dit heeft niet alleen negatieve gevolgen voor de werknemer. Ook werkgevers hebben er last van en zijn daarom gebaat aan een vroegtijdige aanpak van geldproblemen bij werknemers.

    Werknemers met geldstress herkennen

    Infographic Werknemer met schulden Publicatiedatum: 20-01-2025

    Vier op de vijf werkgevers hebben te maken met werknemers met financiële problemen. Geldstress heeft zijn weerslag op het werk van de werknemer. De organisatie plukt dus ook de vruchten van het (vroegtijdig) aanpakken van geldproblemen bij werknemers. Je ziet de voordelen in deze infographic.

  • 3

    Schulden voorkomen

    Financiële problemen bij werknemers voorkomen

    Verdiepingsartikel Werknemer met schulden Publicatiedatum: 21-12-2022

    Financiële problemen en schulden zijn een breed maatschappelijk probleem. Er is dan ook een reële kans dat je als werkgever geconfronteerd wordt met werknemers met schulden. Een organisatie is uiteraard niet verantwoordelijk voor het financiële gedrag van de werknemers. Maar gezien de negatieve effecten die schulden met zich (kunnen) meebrengen, is het verstandig om hier toch (tijdig) bij te helpen.

    Volmacht inhoudingen op het loon van de werknemer

    Tool Loonadministratie Publicatiedatum: 02-01-2024

    Gebruik deze tool om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de voorwaarden om kosten rechtstreeks uit het loon van de werknemer te betalen.

    Werknemers compenseren voor stijgende prijzen

    Verdiepingsartikel Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 17-12-2024

    Werknemers ondervinden steeds meer hinder van de stijgende prijzen voor levensonderhoud. Vanwege deze stijgingen, maar ook vanwege de arbeidsmarktkrapte, zullen zij eerder vragen om een flinke loonsverhoging. Een loonsverhoging die de inflatie volgt of benadert is een mogelijkheid, maar u kunt als werkgever ook kiezen voor een andere vorm van compensatie.

  • 4

    Een voorschot of lening geven

    Afspraken over een voorschot correct regelen

    Verdiepingsartikel Werknemer met schulden Publicatiedatum: 30-04-2024

    Uw onderneming kan niet voorkomen dat werknemers financiële problemen krijgen. Wel kunt u een werknemer met geldstress soms uit de brand helpen door een voorschot te geven op zijn reguliere salaris, de vakantiebijslag of een 13e maand. Het is zaak om de afspraken over het voorschot heel goed vast te leggen en fiscaal correct af te handelen. Als het voorschot door een onzorgvuldige behandeling een lening wordt, gelden namelijk heel andere fiscale regels.

    Overeenkomst voor een voorschot op het loon

    Tool Werknemer met schulden Publicatiedatum: 21-12-2022

    Gebruik deze overeenkomst als u uw werknemer een voorschot op het loon wilt geven.

    Personeelslening met rentevoordeel aan werknemers geven

    Tool Loonadministratie Publicatiedatum: 19-12-2024

    Gebruik dit stappenplan als u een werknemer een personeelslening mét rentevoordeel wilt geven.

    Overeenkomst personeelslening

    Tool Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 19-12-2024

    Gebruik deze overeenkomst als u geld wilt uitlenen aan uw werknemer.

    Personeelslening of voorschot

    E-learning Loonadministratie Publicatiedatum: 15-12-2020

    Heeft een werknemer (tijdelijk) financiële problemen, dan kan de werkgever hem helpen door middel van een personeelslening of voorschot. Wanneer is nu precies sprake van een lening of een voorschot? En wat betekent dit voor de fiscale behandeling? Deze e-learningcursus geeft u antwoord op deze vragen.

  • 5

    In gesprek over schulden

    Eerste hulp bij schulden van werknemers

    Verdiepingsartikel Werknemer met schulden Publicatiedatum: 19-12-2024

    Door de enorme inflatie hebben steeds meer werknemers moeite met rondkomen en groeit de groep met (problematische) schulden. Werknemers die kampen met schulden, lopen hier meestal niet mee te koop. Toch is het voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie, van groot belang dat eventuele schulden zo snel mogelijk gesignaleerd en ‘aangepakt’ worden. Hierin is voor u als HR-professional een belangrijke rol weggelegd.

    Zo voert u een gesprek met een werknemer over schulden

    Tool Leidinggeven Publicatiedatum: 19-12-2024

    Gebruik deze gesprekshandleiding om met uw werknemer over zijn geldproblemen te praten.

    Werknemers met schulden de weg wijzen

    Tool Werknemer met schulden Publicatiedatum: 19-12-2024

    Waar kunnen werknemers met financiële problemen hulp bij schulden vragen? Met deze checklist kan de werkgever het hen vertellen.

  • 6

    Schulden aanpakken

    Wat is het verschil tussen loonbeslag en looncessie?

    Vraag & Antwoord Loonbeslag Publicatiedatum: 05-06-2023

    Een werknemer wil dat we een deel van zijn loon rechtstreeks overmaken aan een schuldeiser. Hij komt met een akte van cessie aanzetten. Werkt dat hetzelfde als een loonbeslag dat door een deurwaarder wordt opgelegd?

    Loonbeslag voorkomen door looncessie

    Tool Werknemer met schulden Publicatiedatum: 08-04-2021

    Een werknemer met schulden kan een loonbeslag voorkomen door met een looncessie een deel van zijn salaris aan de schuldeiser over te dragen.

    Zo regelt u een loonbeslag zonder hoofdbrekens

    Toolbox Loonbeslag Publicatiedatum: 21-02-2024

    Als werknemers schulden hebben die uit de hand lopen, zal de schuldeiser via een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op het loon van de werknemer. Loonbeslag is een vorm van een derdenbeslag waarbij de schuldeiser via een deurwaarder een derde partij betrekt − in dit geval uw organisatie − die feitelijk niets met zijn geschil met de werknemer te maken heeft. Dat heeft gevolgen voor de uitbetaling van het loon en brengt dus een hoop extra werk voor de werkgever met zich mee. Met deze toolbox kost de administratieve en financiële afhandeling van loonbeslagen u geen hoofdbrekens.

    Mag een voorschot bij loonbeslag?

    Vraag & Antwoord Loonbeslag Publicatiedatum: 30-04-2024

    Op het loon van een werknemer is eerder dit jaar derdenbeslag gelegd. Hij vroeg ons om een voorschot op zijn vakantiegeld dat we normaal gesproken met het loon van de maand mei uitbetalen. Mogen we hem dit voorschot geven?

    Hoe kan een nieuwe werkgever een schuld overnemen?

    Vraag & Antwoord Loonadministratie Publicatiedatum: 19-12-2024

    We willen een nieuwe werknemer aannemen. Hij heeft wel als voorwaarde dat we de schuld die hij bij zijn oude werkgever heeft, overnemen. Hoe kunnen we dat regelen?

  • 7

    Meer informatie

    Gesprekstechnieken voor HR

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Als HR-professional voert u veel gesprekken met medewerkers en leidinggevenden. Voor een goed verloop van deze gesprekken moet u over de juiste gesprekstechnieken beschikken.

    Tijdens de training Gesprekstechnieken voor HR leert u een gesprek goed voor te bereiden en de juiste doelen te stellen. Daarnaast krijgt u inzicht in de verschillende gesprekstechnieken met de daarbij behorende voor- en nadelen. In de middag kunt u uw opgedane kennis direct in de praktijk oefenen met een ervaren acteur.

    Specialiseer uzelf in gesprekstechnieken en u bent verzekerd van een effectief gesprek met een optimaal resultaat!