Werknemers helpen met een lening of voorschot

Heeft een werknemer financiële problemen, dan kan de werkgever hem soms uit de brand helpen met een personeelslening of voorschot. Het is dan wel belangrijk om goede afspraken op papier te zetten, want de fiscale regels voor een voorschot zijn anders dan die voor een lening. 

Van een voorschot is sprake als de werknemer zijn loon, of een deel daarvan, eerder uitbetaald krijgt. In de praktijk is het uitgangspunt dat er maximaal één tijdvak mag zitten tussen het moment dat de werknemer het geld krijgt en de verrekening ervan in de aangifte loonheffingen. 

Gaat de werknemer er langer over doen om het bedrag terug te betalen, dan is er sprake van een personeelslening. In dat geval moet de werkgever de werknemer ook een normale rente laten betalen. Anders is het voordeel voor de werknemer belast loon. Alleen het rentevoordeel bij een personeelslening voor een fiets of elektrische scooter mag onbelast blijven.