Zoals u in andere artikelen kunt lezen is uw onderneming gebaat aan het tijdig herkennen van signalen van financiële problemen bij werknemers. Een duidelijk geldgerelateerde signaal is dat een werknemer bij u aanklopt met het verzoek tot een voorschot op zijn reguliere salaris of op de vakantiebijslag of een 13e maand. Stemt uw onderneming in met zijn verzoek, dan moet u dit goed vastleggen en fiscaal afhandelen.
Het is goed om te beseffen dat een voorschot vooral een oplossing is voor de korte termijn, net als een personeelslening. Het verstrekken van een voorschot – misschien in een poging een loonbeslag te voorkomen – heeft meestal alleen nut als de werknemer slechts een kleine schuld heeft.
Heeft de werk