VERDIEPINGSARTIKEL
Eerste hulp bij schulden van werknemers
Door de enorme inflatie hebben steeds meer werknemers moeite met rondkomen en groeit de groep met (problematische) schulden. Werknemers die kampen met schulden, lopen hier meestal niet mee te koop. Toch is het voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie, van groot belang dat eventuele schulden zo snel mogelijk gesignaleerd en ‘aangepakt’ worden. Hierin is voor u als HR-professional een belangrijke rol weggelegd.
Er heerst een taboe op schulden. Als een werknemer in de financiële problemen komt, zal hij dat niet direct aan de grote klok hangen.
Dat is zonde, want juist door beginnende financiële problemen aan te pakken, is een opeenstapeling van schulden te voorkomen. Het belang is groot: schulden hebben veel impact en kunnen leiden tot onder meer mentale en fysieke gezondheidsklachten.
Wanhoop kan tot fraude leiden
Hoewel sommige werknemers hun schulden niet ‘mee zullen nemen’ naar de werkvloer – soms kan werk namelijk ook een goede afleiding zijn van privésores – is het waarschijnlijker dat schulden van werknemers wél impact hebben op uw organisatie.
Werknemers met schulden hebben namelijk vaak een lagere