-
o
Feestdagen voor de deur: moeten vlag en wimpel uit?
-
or
Instemming en advies OR bij verhuizing werkplekken
-
a
Maatregelen om overlast kantoortuin te beperken
-
a
Contact op afstand met bedrijfsarts leidt tot tevredenheid
-
s
Werknemer moet zich op werkplek kunnen legitimeren
-
s
Eén uniforme methode voor loonwaardebepaling
-
s
Handreiking gerichte vrijstellingen voor werkplek thuis
-
hr
Kabinet wil thuiswerken aanmoedigen met handreiking
-
a
Vragen over: coronamaatregelen en groepsimmuniteit
-
a
Ook werkplek thuis moet worden opgenomen in de RI&E
Werkplek
Voor een werkgever is het belangrijk om werkplekken zo goed mogelijk in te richten, want een goede werkplek (tool) zorgt voor een lager verzuim. De werkgever moet bij de inrichting van de werkplek denken aan bepalingen uit de wet, zoals onder meer omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).
In de Arbowet is besloten dat een werkgever voor een gezonde en veilige werkplek moet zorgen. De Arbowet bevat echter geen concrete richtlijnen. Deze zijn wel te vinden in het Arbobesluit en in de arbocatalogus per branche. Om vervelende kwaaltjes en ziektes te voorkomen, is het voor een werkgever belangrijk dat hij bij de inrichting van de werkplek rekening houdt met de ergonomie. Hierbij gaat het om praktische zaken, zoals ergonomisch verantwoorde stoelen en voldoende licht.
Waar moeten we aan denken bij thuiswerken?
Werknemers die qua werkzaamheden wél thuis kunnen werken, moeten in ieder geval beschikken over een thuiswerkplek die geschikt is (tool). Belangrijk daarbij is de vraag of de werkgever het thuiswerken als eis stelt of het alleen aanbiedt als mogelijkheid. Als het een eis is, heeft de werkgever ook een zorgplicht en moet de inrichting van de thuiswerkplek aan de eisen uit de Arbowet voldoen.
Toolboxen
Succesvol thuiswerken in 6 stappen
Thuiswerken Publicatiedatum 27-05-2020
Het coronavirus dwingt veel werknemers om thuis te werken. Het ziet ernaar uit dat een volle bezetting op kantoor nog wel een poosje op zich laat wachten. Deze toolbox...
Tools
Voorbeeldregeling vergoeding beeldschermbril
Reglementen
Wie checkt de thuiswerkplek?
Video's
Werkplekchecks vergelijken
Marktanalyses
Voorbeeld thuiswerkregeling
Reglementen
Coronaprotocol voor de kantooromgeving
Reglementen
Verdiepingsartikelen
Ongelijke behandeling van arbeidsbeperkten voorkomen
Arbeidsbeperking 4 minuten | 07-01-2021
Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste voordelen en soms ook discriminatie w...
Corona en de werkvloer: waarmee moet u rekening houden?
Corona-advies 6 minuten | 07-12-2020
Het coronavirus brengt voor onze maatschappij allerlei grote uitdagingen met zich mee. Ook op de werkvloer. Zo moeten werknemers zo veel mog...
De mogelijkheden voor een onbelaste thuiswerkvergoeding in de WKR
Werkkostenregeling (WKR) 4 minuten | 13-11-2020
De coronacrisis heeft noodgedwongen een verschuiving van de traditionele (vaste) werkplek in de organisatie naar zo veel mogelijk thuiswerke...
Infographics
Werkplek voor auditief en visueel beperkten
Werkplek Publicatiedatum 17-06-2020
Werknemers met een auditieve of visuele beperking hebben speciale behoeften voor de werkplek, op kantoor én thuis. Een goede werkplek is van belang, juist ook...
Werken in hitte
Werkplek Publicatiedatum 22-04-2020
De Arbowet omschrijft niet precies bij welke temperaturen het nodig is om maatregelen te nemen tegen de hitte. Dat hangt namelijk ook van factoren af als de luchtvochtigheid...
Gezond thuiswerken
Thuiswerken Publicatiedatum 06-04-2020
Een aanzienlijk deel van Nederland werkt door de uitbraak van het coronavirus thuis. Langdurig in dezelfde of in een verkeerde houding beeldschermwerk verrichten, kan...
De juiste houding achter het scherm
RSI/KANS Publicatiedatum 28-01-2020
Uw werknemers werken allang niet meer alleen op vaste computers, maar zijn ook professioneel actief op draagbare media. Hoe voorkomen zij lichamelijke klachten?
Vraag en antwoord
Wie kunnen controles op de werkplek uitvoeren?
Inspectie SZW, de Vreemdelingenpolitie, UWV en de Belastingdienst kunnen op uw werk controles houden. Elk van deze partijen is gerechtigd om de identiteit van de werknemers vast te stellen. Is de identiteit van een werknemer niet vast te stellen bij zo’n controle? Dan kan de werknemer...
Lees het hele antwoord