Bezwaarregeling hoort ook in voorlopig OR-reglement
In het voorlopig OR-reglement staat hoe de verkiezingen voor de eerste ondernemingsraad (OR) moeten verlopen. Naast een heldere beschrijving van de procedures voor de OR-verkiezingen moet er in het voorlopig reglement ook een bezwaarregeling staan.
Het voorlopig OR-reglement vormt de leidraad voor het organiseren van de eerste OR-verkiezingen (verdiepingsartikel). In het voorlopig reglement moeten de procedures voor de OR-verkiezingen daarom nauwkeurig en duidelijk worden beschreven. Een onderwerp dat ook aan bod moet komen in het voorlopig OR-reglement, is de bezwaarregeling. Werknemers en andere belanghebbenden (zoals de vakbonden) moeten namelijk weten hoe zij bij de OR-verkiezingen bezwaar kunnen maken als zij:
- vinden dat bepaalde werknemers ten onrechte niet op de lijst(en) staan;
- het er niet mee eens zijn dat lijsten geldig, of juist ongeldig, verklaard zijn;
- bezwaren hebben tegen de gang van zaken tijdens de verkiezingen of tegen de verkiezingsuitslag.
Van voorlopig naar definitief OR-reglement
Na de verkiezingen maakt de OR van het voorlopig reglement een definitief OR-reglement (infographic). In het definitieve reglement legt de OR ook zijn werkwijze en afspraken tussen de bestuurder en OR vast. Denk aan afspraken over:
- het aantal vrijgestelde uren van de OR-leden en hoe deze vrijstelling wordt gerealiseerd;
- eventueel meer dan de wettelijke vijf dagen voor scholing en vorming van OR-leden;
- eventueel een budget voor OR-werk;
- de gang van zaken in de overlegvergadering tussen OR en bestuurder (verdiepingsartikel);
- afspraken over eventuele extra faciliteiten en bevoegdheden voor de OR.