OR: neem je geheimhoudingsplicht serieus!

De Wet op de ondernemingsraden is duidelijk: informatie die met de OR gedeeld wordt, is openbaar binnen de organisatie, ténzij er geheimhouding is afgesproken. Het opleggen van geheimhouding zou dus een uitzondering moeten zijn en geen gewoonte, en mag OR-leden bovendien niet belemmeren in het OR-werk. Uiteraard is bedrijfsgevoelige informatie wél geheim, en moeten ook OR-leden die zeer vertrouwelijk behandelen. 

Over een geheimhoudingplicht moet de OR met de bestuurder duidelijke en concrete afspraken maken, over de onderwerpen, de duur en op wie het betrekking heeft. Voor het schenden van de geheimhoudingsplicht, kan de bestuurder het OR-lid via de rechter laten uitsluiten van OR-werk. Bij een ernstige overtreding kan de bestuurder hem zelfs op stáánde voet ontslaan. In het ergste geval kan het OR-lid strafrechtelijk vervolgd worden.