De Wet op de ondernemingsraden is in artikel 2 duidelijk over de taak van de ondernemingsraad: het vertegenwoordigen van de in de onderneming werkzame personen in het overleg met de bestuurder. De OR heeft dus zowel een vertegenwoordigende als een overlegtaak, maar in de praktijk schiet het contact met de achterban er snel bij in. Dat kan anders!
Het begin van het jaar is een goed moment om met de OR de balans op te maken: ben je een actieve vertegenwoordiger van de achterban of laat je je vooral leiden door waar de bestuurder mee komt? In dat laatste geval is er werk aan de winkel. Maar hoe kun je de aandacht verschuiven van de bestuurder naar de achterban? Dat begint met een doelgericht plan, gebaseerd op de