VERDIEPINGSARTIKEL
CSRD is een goede kans om jongeren te motiveren voor de OR
Veel bedrijven hebben moeite met het vinden en behouden van personeel. Met name jonge talenten zijn vaak lastig aan de organisatie te binden. Dat heeft ook zijn weerslag op de medezeggenschap. Je zult dus met een goed verhaal moeten komen als je meer jongeren wilt betrekken bij de OR. Het thema duurzaamheid leent zich hier prima voor, maar hoe pak je dat aan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Nassira Anakhrouch, beleidsmedewerker medezeggenschap bij de Sociaal-Economische Raad, e-mail: n.anakhrouch@ser.nl
De beste manier om jongeren aan de organisatie te binden, is door in te spelen op wat er bij hen leeft. Veel jongeren maken zich tegenwoordig zorgen om klimaatverandering en kiezen daarom bewust voor een ‘groene’ werkgever. Aandacht voor klimaat en duurzaamheid is dus belangrijk om jongere werknemers aan te trekken. Dit geldt zowel voor de organisatie als voor de OR. De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) biedt hiervoor een mooi haakje.
Duurzaamheid krijgt een steeds prominentere plaats in de bedrijfsvoering van veel ondernemingen
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
De CSRD is een Europese richtlijn die ondernemingen in alle EU-landen verplicht om verslag te doen va