VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe werkt ontslagbescherming voor OR-leden?
Het kan een reden zijn voor werknemers om niet in een ondernemingsraad plaats te nemen: de mogelijke gevolgen van het OR-werk voor hun positie binnen de organisatie. In theorie zou een OR-lid zich hier niet druk over moeten maken. De wet bevat immers een gerichte ontslagbescherming van OR-leden. Deze bescherming moet ervoor zorgen dat OR-leden onafhankelijk hun werk kunnen uitvoeren.
Werknemers kunnen om diverse redenen een kwetsbare positie hebben binnen een organisatie, waardoor zij eerder in aanmerking komen voor ontslag. In de wet is hiervoor vastgelegd dat werknemers in specifieke situaties niet ontslagen mogen worden. In de meeste gevallen gaat het om werknemers die om een legitieme reden tijdelijk niet kunnen werken, bijvoorbeeld vanwege een (buitenlandse) dienstplicht, zwangerschap of ziekte. De wettelijke bescherming voor deze werknemers wordt het opzegverbod genoemd.
Opzegverbod OR-leden
Er bestaat ook een opzegverbod voor werknemers met medezeggenschapstaken. Zo geldt er een wettelijk verbod om de arbeidsovereenkomst op te zeggen van:
- een werknemer die kandidaat i