VERDIEPINGSARTIKEL

Ook zonder volle bezetting moet OR blijven functioneren

Een goed functionerende OR is van groot belang voor werknemers én organisatie. Toch worstelen veel ondernemingsraden met een teruglopend aantal leden. Bij verkiezingen stellen zich nauwelijks nieuwe leden verkiesbaar, terwijl de huidige leden graag het stokje zouden willen overdragen. Het gevolg? Een halve OR, of – in het ergste geval – geen OR, waardoor de medezeggenschap op losse schroeven komt te staan. Wat dan?

Als een onderneming 50 of meer werknemers heeft, is de bestuurder wettelijk verplicht een OR in te stellen (artikel 2 WOR). Hoewel er geen sanctie staat op het niet hebben van een OR, kan het ontbreken ervan wel nadelige gevolgen hebben. Collectief ontslag bij UWV of een overgang van onderneming ka

---