VERDIEPINGSARTIKEL
Ook zonder volle bezetting moet OR blijven functioneren
Een goed functionerende OR is van groot belang voor werknemers én organisatie. Toch worstelen veel ondernemingsraden met een teruglopend aantal leden. Bij verkiezingen stellen zich nauwelijks nieuwe leden verkiesbaar, terwijl de huidige leden graag het stokje zouden willen overdragen. Het gevolg? Een halve OR, of – in het ergste geval – geen OR, waardoor de medezeggenschap op losse schroeven komt te staan. Wat dan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lisanne Winde, advocaat bij Wybenga advocaten, e-mail: winde@wybenga-advocaten.nl
Als een onderneming 50 of meer werknemers heeft, is de bestuurder wettelijk verplicht een OR in te stellen (artikel 2 WOR). Hoewel er geen sanctie staat op het niet hebben van een OR, kan het ontbreken ervan wel nadelige gevolgen hebben. Collectief ontslag bij UWV of een overgang van onderneming kan bijvoorbeeld flinke vertraging oplopen en er kunnen problemen ontstaan bij juridische procedures of het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Een OR kan er bovendien voor zorgen dat plannen van de bestuurder beter aansluiten op de dagelijkse praktijk op de werkvloer, waardoor er ook meer draagvlak voor is onder de werknemers en de uitvoering vlotter verloopt. De bestuurder heeft er dus alle belang bij om e