VERDIEPINGSARTIKEL

OR & aandacht voor de achterblijvers bij een reorganisatie

Bij reorganisaties gaat de aandacht vaak vooral uit naar de werknemers die hun baan verliezen. Maar ook voor de werknemers die niet worden ontslagen kan een reorganisatie grote gevolgen hebben. Zij kunnen te maken krijgen met allerlei interne wijzigingen of zorgen hebben over de toekomst van de organisatie en hun rol daarin. Let er daarom op dat de bestuurder ook aandacht heeft voor de achterblijvers en met goede oplossingen voor hen komt.

Een reorganisatie kan allerlei gevolgen hebben voor werknemers en hun functie. Denk aan een herverdeling van taken, samenvoeging van afdelingen of wijziging van leidinggevenden. Vaak komt een werknemer daardoor in feite in een gewijzigde functie of op een andere vestiging te

---