VERDIEPINGSARTIKEL
Zo kies je de juiste medezeggenschapsstructuur
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft richtlijnen voor de manier waarop de medezeggenschap in organisaties vorm kan krijgen. Dat kan soms op verschillende manieren. Welke medezeggenschapsstructuur het beste past bij de organisatie, hangt af van de specifieke omstandigheden. Er zijn een paar principes die helpen om een goede keuze te maken.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, opleider/adviseur/redacteur medezeggenschap, e-mail: rh@mzleeuw.nl, www.mzleeuw.nl
De WOR biedt verschillende mogelijkheden om de medezeggenschap binnen uw organisatie vorm te geven (infographic). Bij kleine organisaties (10 tot 50 werknemers) kunnen werknemers inspraak krijgen via de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of personeelsvergadering (PV). Deze organen hebben slechts beperkte bevoegdheden. Zodra de onderneming gewoonlijk 50 of meer werknemers telt, is het instellen van een ondernemingsraad verplicht.
In de meeste organisaties is de medezeggenschap relatief eenvoudig in te richten met een OR. Anders wordt het als de organisatie uit meer vestigingen bestaat of onderdeel is van een (inter-)nationale groep. Ook is het mogelijk dat de ondernemer verschillende ondernemingen heeft