Kan een leidinggevende een OR-lid beperken in zijn OR-werk?

Question

Onze OR heeft het op dit moment extra druk vanwege een grote reorganisatie. Mag een leidinggevende een OR-lid verbieden om tijdelijk meer uren te besteden aan het OR-werk?

Accepted Answer

OR-leden moeten de gelegenheid krijgen om hun OR-taken onder werktijd en met behoud van loon uit te voeren. Een OR-lid heeft het recht om minimaal 60 uur per jaar aan zijn OR-werk te besteden (exclusief vergadertijd), plus minimaal vijf dagen per jaar aan OR-scholing (artikel 18 WOR). Dit geldt zowel voor full- als parttimers. Voor leden van een OR-commissie gelden aparte regels.

Maak meteen goede afspraken over de vrijgestelde OR-uren

Het is van belang om aan het begin van de zittingstermijn goede afspraken met de bestuurder te maken over de vrijgestelde uren per OR-lid voor het OR-werk. Ook in situaties waarin de OR het door omstandigheden, zoals een reorganisatietraject, extra druk heeft. OR-leden moeten dan immers meer tijd besteden aan de OR en zijn dus minder uren beschikbaar voor hun reguliere werk.

Afdelingen moeten rekening houden met OR-werk

Problemen ontstaan vaak als er op de afdeling geen rekening wordt gehouden met de tijd die OR-leden nodig hebben voor OR-werk. Mag een OR-lid van zijn leidinggevende geen extra uren besteden aan de OR omdat dit tot capaciteitsproblemen in het team leidt, dan moet jullie OR hierover in gesprek met de bestuurder. Zo’n situatie gaat immers de hele OR aan, niet alleen het OR-lid in kwestie.

Hele organisatie heeft er belang bij dat de OR zijn werk goed kan doen

Benadruk bij de bestuurder de noodzaak dat de voltallige OR zich kan buigen over ontwikkelingen die groepen werknemers of zelfs de hele organisatie aangaan. Tijdgebrek mag geen reden zijn om het OR-werk halfslachtig te doen. De bestuurder, leidinggevenden en OR-leden moeten in goed overleg tot een structurele oplossing komen.
Het kan soms al uitkomst bieden om de OR-uren tijdelijk uit te breiden of reguliere werkzaamheden van OR-leden tijdelijk door andere (ingehuurde) collega’s te laten uitvoeren. Het is tenslotte in het belang van de hele organisatie dat de OR zijn werk onbelemmerd kan blijven doen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Kan een leidinggevende een OR-lid beperken in zijn OR-werk?

16 december 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werkwijze OR