Inhoud van vacaturetekst

Beschrijving

De inhoud van vacatureteksten in Nederland bestaat uit diverse elementen die organisaties vermelden om kandidaten te informeren. Uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij blijkt dat functietitel, taken en functie-eisen het vaakst worden genoemd, terwijl onderwerpen als duurzaamheid en diversiteit zelden terugkomen.

Belangrijkste onderdelen van vacatureteksten

Een functietitel wordt in 86% van de gevallen opgenomen. Verder vermelden 87% van de organisaties wat de functie inhoudt, 82% beschrijven gewenste competenties of persoonlijkheidskenmerken en 67% vragen naar werkervaring.

Ook worden opleidingsniveau (79%), salarisindicatie (60%) en de locatie frequent benoemd. Team (66%) en organisatiecultuur (75%) geven inzicht in de werkomgeving. Informatie over wat de kandidaat krijgt aangeboden komt eveneens in 66% van de gevallen terug.

Aanvullende informatie en procedure

De visie van de organisatie wordt in 56% van de gevallen genoemd, en de relatie tussen functie en organisatie in 51%. Slechts 30% beschrijft de sollicitatieprocedure.

Zelden genoemde onderwerpen

Toekomstige scholing (20%), duurzaam ondernemen (8%) en een diversiteitsstatement (9%) worden beperkt vermeld. Slechts 5% van de organisaties benoemt expliciet welke groepen kunnen solliciteren.

37% van de organisaties kiest ervoor om vacatureteksten zo neutraal mogelijk te formuleren.