Beschrijving
Een gestructureerde werving- en selectieprocedure helpt organisaties bij het efficiënt aantrekken van geschikte kandidaten. Deze procedure bestaat uit drie fasen: voorbereiding, werving en selectie, gevolgd door de afronding.
Voorbereiding
De leidinggevende meldt de vacature schriftelijk. In overleg met HR wordt het gewenste profiel bepaald en op basis daarvan een vacaturetekst opgesteld. Daarna worden geschikte wervingskanalen geselecteerd.
Werving
De vacature wordt intern en/of extern uitgezet. De HR-professional beoordeelt of aanvullende middelen nodig zijn om voldoende respons te genereren.
Selectie
Sollicitaties worden beoordeeld op geschiktheid. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met managers, collega’s en HR. Indien nodig volgt een assessment. Afwijzingen worden zorgvuldig gecommuniceerd.
Afronding
Het arbeidsvoorwaardengesprek en de contractondertekening sluiten het proces af. Daarbij worden afspraken formeel vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.