Organisaties vinden het steeds lastiger om geschikt personeel te vinden. UWV heeft daarom op een rij gezet welke concrete oplossingen werkgevers toepassen voor moeilijk vervulbare vacatures.
Een paar jaar geleden waren er vooral personeelstekorten in de techniek en ICT, maar inmiddels ontstaat er in steeds meer richtingen krapte. Dat stelt UWV op basis van een analyse van moeilijk vervulbare vacatures (pdf). Dit jaar zullen er ruim een miljoen vacatures zijn. De personeelstekorten belemmeren organisaties om te groeien. Dit probleem heeft ook de aandacht van het kabinet, dat met een uitgebreide aanpak de arbeidsmarkt wil verbeteren. In een document voor werkgevers (pdf) licht UWV toe welke maatregelen werkgevers zelf kunnen nemen. Per oplossing geeft de instantie een voorbeeld uit de praktijk.
Snelle oplossingen van werkgevers voor moeilijk vervulbare vacatures zijn intensiever werven (door meer wervingskanalen in te zetten en geld te investeren in bemiddelaars), functie-eisen aanpassen, arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker maken (hoger salaris, direct een vast contract) en werknemers vragen om meer uren te werken. Maar soms zijn meer structurele oplossingen nodig. UWV ziet op basis van de praktijk grofweg drie strategieën van en voor werkgevers:
UWV adviseert werkgevers om ervaringen met andere werkgevers uit te wisselen. Ook zijn er diverse organisaties die werkgevers advies kunnen geven, zoals brancheorganisaties, opleidingsfondsen, werkgeversservicepunten en leerwerkloketten.