Mannen uitsluiten voor vacatures, mag dat?

25 juni 2019 | Door redactie

De gelijke behandeling van mannen en vrouwen op de werkvloer staat op dit moment volop in de aandacht. Onlangs maakte TU Eindhoven bekend dat zij per 1 juli alle vacatures voor vast wetenschappelijk personeel het eerste half jaar alleen open stelt voor vrouwen. Is dit wettelijk gezien toegestaan?

In principe mag een werkgever in een sollicitatieprocedure geen onderscheid maken op grond van bijvoorbeeld geslacht, leeftijd of handicap. Voor bepaalde groepen op de arbeidsmarkt mag de werkgever echter een voorkeursbeleid voeren. Het College voor de Rechten van de Mens geeft aan dat dit geldt voor:

  • vrouwen;
  • (bepaalde) etnische groepen;
  • gehandicapten en chronisch zieken.

Belangrijk is dat de werkgever kan aantonen dat er een structurele achterstand van één van deze groepen is. Daarnaas